Сіз «сұр» немесе «қара» жалақы төлейтін жосықсыз жұмыс берушінің үстінен келесі органдарға шағым түсіре аласыз: прокуратура; сот; салық инспекциясы; еңбек инспекциясы.
1. Жалақы төлеу тәсілдері
Жалақы төлеудің үш әдісі бар:
- «Ақ» жалақы: табыстың толық мөлшері еңбек келісім-шартында көрсетілген, салықтар мен сақтандыру сыйлықақылары есептеліп, толық төленеді;
- «Қара» жалақы: жұмыскермен еңбек шарты жасалмайды, жалақы еш жерде тіркелмейді, есеп берілмейді, қызметкер үшін салықтар мен сақтандыру сыйлықақылары алынбайды немесе төленбейді. Бұл жалақы әдетте ақшалай төленеді;
- «Сұр» жалақы: екі бөліктен тұрады - «ақ» және «қара». Еңбек шартында ең төменгі сома көрсетіледі, ол бухгалтерлік құжаттамада жазылады. Одан салықтар мен жарналар есептеледі және төленеді. Қалған бөлігін жұмысшы бейресми түрде алады, яғни. «Конвертте».
2. Жұмыс берушінің үстінен шағыммен қандай ұйымдарға жүгіне аламын?
Сіз жосықсыз жұмыс берушінің «сұр» немесе «қара» жалақы төлеуіне байланысты келесі органдарға шағым түсіре аласыз:
- салық инспекциясы;
- еңбек инспекциясы;
- прокуратура;
- сот.
Салық басқармасына, еңбек инспекциясына немесе прокуратураға хабарласқан кезде:
- өтінішті кез-келген түрде жазу;
- заң бұзушылық туралы қолда бар дәлелдердің көшірмелерін қоса беру.
Сотқа жүгінген кезде:
келесі мәліметтерді қамтитын талап арызын дайындау:
- жалақы бойынша берешектің мөлшері;
- табысты уақтылы төлемегені үшін сыйақы жинауға талап ету;
- моральдық зиянды өтеу туралы талап;
- заң қызметі бойынша шығындардың орнын толтыру;
- сот ісімен байланысты басқа шығындар;
- құжаттарда жалақының нақты мөлшерін көрсету талабы.
Жұмыс берушіге еңбек заңнамасын бұзғаны үшін жауап беру үшін алдымен оның заңсыз әрекеттерді жасағандығын дәлелдеу керек.
Дәлел ретінде сіз мыналарды пайдалана аласыз:
- «сұр» жалақының есептелуін және берілуін растайтын мәлімдемелер;
- есептеу парақтары;
- бухгалтер қызметкерге беретін жалақы туралы анықтамалар (мысалы, банктен несие алу үшін);
- Интернетте немесе газеттерде орналастырылған қызметкерлерді іздеуге арналған жарнамалар (егер олар жалақы мөлшерін көрсетсе);
- аймақтағы осы мамандық бойынша орташа жалақы туралы ақпарат (Росстат деректері бойынша);
- куәгердің айғақтары;
- жалақының заңсыз төленуін тіркейтін аудио-видео жазбалар немесе фотосуреттер;
- басқа дәлелдемелер.
Біз не істеуіміз керек:
- тастауға асықпаңыз;
- бухгалтерияда нақты жалақы туралы анықтама сұрау (мысалы, несие алу үшін);
- «сұр» немесе «қара» жалақы төленгенін растайтын куәгерлерді табу;
- басқа дәлелдемелер жинау (соғұрлым жақсы болған сайын).
3. Шағымды жасырын түрде қалай жасауға болады
Көптеген жұмысшылар жұмыс берушінің атына жасырын түрде шағым түсіргісі келеді, сонда әріптестер мен жұмыс беруші бұл факт туралы білмейді. Өкінішке орай, бұл мүмкін емес. No59 «Азаматтардың өтініштері туралы» Федералдық заңға сәйкес, полицияға, прокуратураға немесе сотқа жүгінген кезде азамат өзінің деректерін: тегі, аты, әкесінің аты, сондай-ақ пошталық мекен-жайын көрсетуге міндетті. Бірақ өтініш берушінің іс жүргізу барысында жасырын болуын талап етуге мүмкіндігі бар.
Сіз шағымды бірнеше жолмен жібере аласыз:
- құжаттарды жеке өзі тапсыру;
- пошта арқылы жіберу (түгендеу және қайтару түбіртегі бар құнды хат арқылы);
- ұйымның веб-сайты арқылы өтініш жіберу.
Егер сізге жасырын түрде шағым түсіру қажет болса, құжаттарды кез-келген жолмен жіберген кезде, хатта келесі сөйлем болуы керек: «Өтініш берушінің жеке деректерін жұмыс берушіге жарияламауыңызды сұраймын».
Заңда шағымданушы туралы ақпаратты оның келісімінсіз жария етуге тыйым салынады, алайда іс жүзінде тексеруші ұйымның қызметкерлері мұндай ақпаратты жариялауға жауапты емес, сондықтан шағым жазған қызметкер туралы ақпарат белгілі бола алмайтындығына кепілдік жоқ. жұмыс беруші. Алайда, бұл ағып кету әдейі ұйымдастырылған дегенді білдірмейді. Өтінімді қарау кезінде көбінесе жұмыс берушіден кейбір құжаттарды алу қажет болады. Сонымен бірге, тексеруге арналған қаралып жатқан шағыммен байланысты емес құжаттарды талап етуге заңмен тыйым салынады. Сондықтан инспектор өтініш жазған қызметкерге қатысты құжаттарды сұрауы керек.
4. Қызметкердің «сұр» немесе «қара» жалақыға жауапкершілігі
Жалақыны заңсыз төлегені үшін жауапкершілікті жұмыс беруші ғана емес, сонымен қатар жұмыскер де көтереді. Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Салық кодексінің 228-тармағында, егер салық агенті алынған табыстан салық салығын ұстамаса, азамат келесі жылдың 30 сәуіріне дейін салық органына 3 жеке табыс салығы бойынша декларация тапсыруға міндетті. салықты 15 шілдеге дейін төлеңіз.
Егер қызметкер:
- ол жалақыдан табыс салығы ұсталмайтынын және жарналар алынбайтынын біледі;
- егер жұмысшы мен жұмыс беруші арасында жалақыны заңсыз төлеу туралы сөз байласу болған болса.
Егер декларация тапсырылмаған болса және салықтар төленбеген болса, азамат салық міндеттемесіне тартылуы мүмкін (РФ Салық кодексінің 219-бабы):
- бюджетке аударылатын салықтың барлық сомасы алынады;
- әр кешіктірілген күн үшін айыппұлдар алынды;
- толық емес және толық емес кешіктірілген ай үшін төленбеген салық сомасынан 5% айыппұл салынды (1000 рубльден кем емес, бірақ төлеуге жататын салық сомасының 30% -ынан аспайды).
Егер бұзушылық ірі немесе ерекше ауқымда жасалса немесе заңды қайталап бұзса, қызметкер сондай-ақ бап бойынша қылмыстық жауапкершілікке тартылуы мүмкін. 198 Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексі:
Ірі көлемде қылмыс жасау (егер үш жыл ішінде төленбеген салық мөлшері 900 мың рубльден асқан болса):
- 100-ден 300 мың рубльге дейінгі айыппұл. немесе сотталған адамның 1 жылдан 2 жылға дейінгі кезеңдегі кірісі мөлшерінде;
- 1 жылға дейінгі мәжбүрлі еңбек;
- 6 айға дейін қамауға алу;
- 1 жылға дейін бас бостандығынан айыру.
Қылмыс жасау өте үлкен көлемде (егер үш жыл ішінде төленбеген салық мөлшері 4 500 мың рубльден асса):
- 200-ден 500 мың рубльге дейінгі айыппұл. немесе сотталған адамның 18 айдан 3 жасқа дейінгі кезеңдегі кірісі мөлшерінде;
- 3 жылға дейінгі мәжбүрлі еңбек;
- 3 жылға дейін бас бостандығынан айыру.
Қызметкерге жалақыны заңсыз төлеудің басқа салдары:
- зейнетақының, еңбекке жарамсыздық демалысының, еңбек демалысына төленетін төлемнің ең төменгі мөлшері;
- табыс мөлшері еңбек шартында белгіленбеген, сондықтан жұмыс беруші кез-келген уақытта «сұр» немесе «қара» жалақыны төлеуді тоқтата алады немесе оны төмендете алады;
- егер анықтамада кірістің минималды мөлшері көрсетілсе («сұр» жалақы), банк көп мөлшерде несие немесе ипотека беруден бас тартады;
- жалақы алған кезде әлеуметтік немесе мүлік салығы бойынша жеңілдіктерді алу бейресми түрде мүмкін емес.
5. Олар «сұр» немесе «қара» жалақы бойынша барлық жауапкершілікті жұмыс берушіге жүктегілері келеді
Қазіргі кезде табыс салығын жұмыс беруші болып табылатын салық агентінің есебінен төлеуге тыйым салынады. Мемлекеттік Дума бірінші оқылымда Салық кодексіне түзетулер енгізілген заң жобасын қабылдады, егер оған сәйкес салық тексерісі кезінде жеке табыс салығын заңсыз ұстау немесе ішінара ұстау фактісі анықталса және салық қосымша алынады, жұмыс беруші бұл соманы өз есебінен төлейді. Бұл жағдайда қызметкерге ештеңе төлеуге тура келмейді.
Сонымен бірге, салық агенті төлеген және салықтық тексеру нәтижесінде қосымша есептелген табыс салығының сомалары жеке тұлғаның виртуалды кірісін құрамайды.
