Қызметкердің жалақысынан салықтық жеңілдіктердің үш түрі жасалады. Бұл табыс салығы немесе жеке табыс салығы, сондай-ақ зейнетақы төлемдеріне және әлеуметтік қамсыздандыруға салынатын салықтар. Соңғысын жұмыс беруші төлейді.
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмыс беруші ай сайын әр жұмысшының жалақысынан жеке табыс салығын бюджетке аударады. Бұл жағдайда ол салық агенті ретінде әрекет етеді, т.а. қызметкердің есебінен ақша аударымдары мен аударымдарын жүргізеді. Қызметкер жалақысын кіріс салығын алып тастаумен алады. Салық ставкасы қызметкердің Ресей Федерациясының салық резиденті екендігіне байланысты. Олай болса, шегерім мөлшері 13% құрайды. Ресей Федерациясының аумағында табыс алатын резидент еместер үшін ол 30% мөлшерінде белгіленген. Шегерімдердің мөлшерін есептеу кезінде қызметкердің барлық кірістері есепке алынады - жалақы, үстеме ақы, демалыс төлемі және т.б. Салық еңбек шарты бойынша жұмыстарды орындайтын адамдардан бірдей тәртіпте ұсталады.
2-қадам
Егер қызметкер салықтық жеңілдіктерді алуға құқылы болса, онда табыс салығы бүкіл жалақыдан ұсталмайды, бірақ оларды ескере отырып жүзеге асырылады. Мысалы, қызметкердің кәмелетке толмаған екі баласы бар, олардың әрқайсысы 1400 рубль мөлшерінде стандартты салық шегеріміне құқылы. Оның жалақысы - 20 000 рубль. 17200 (20000-1400 * 2) мөлшерінде 13% салық ұсталады. Стандартты салық шегеріміне құқылы азаматтар санаттарының толық тізімі Ресей Федерациясының Салық кодексінің 218-бабында келтірілген.
3-қадам
Табыс салығынан басқа, жұмыс беруші ай сайын қызметкердің Ресей Федерациясының Зейнетақы қорындағы зейнетақымен қамсыздандыруға, МӘМФ-ке медициналық сақтандыруға, сондай-ақ ӘҚҚ-дағы әлеуметтік сақтандыруға жарналар төлеуге міндетті. Жұмыс беруші бұл жарналарды өз есебінен төлейді және оны қызметкерден ұстамайды. Орташа алғанда, бұл салықтардың жалпы сомасы жалақының 30% құрайды.
4-қадам
ҚБ жалақының 22% -ын төлейді. Бұрын барлық төлемдер зейнетақының жинақталған және сақтандыру бөліктеріне аударымдарға бөлінетін, 2014 жылы барлық ақша сақтандыру бөлігіне аударылады. Бұл қаражат ағымдағы зейнеткерлерге төлемдерге түседі, бірақ қызметкердің жеке шотына жазылады. Олар зейнетке шыққан кезде, оған тиесілі төлемдер мөлшерін есептеу үшін негіз болады. Тағы 5,1% FFOMS-ке аударылады. Кейбір жұмыс берушілер жеңілдетілген негізде зейнетақы қорына 20 немесе 14% жеңілдетілген мөлшерлемемен жарна сала алады, сонымен қатар медициналық сақтандыру төлемдерін төлемей алады.
5-қадам
Сондай-ақ, жұмыс беруші ай сайын әлеуметтік сақтандыру қорына жарна аударады. Олардың кейбіреулері аурудың салдарынан және ана болу кезінде еңбекке уақытша жарамсыздықтан сақтандыруға, екіншілері өндірістегі жазатайым оқиғалардан қорғану үшін барады. Олардың мөлшері бірінші жағдайда 2,9% құрайды және сақтандыру тарифіне және еңбек жағдайларының қауіптілігіне байланысты - екінші жағдайда. Егер қызметкер ауырып қалса, декреттік демалысқа шықса, өндірістік жарақат алса, ӘҚҚ оған жұмыс беруші аударған қаражатты өтейді.
