Кәсіпорынды тарату оның шаруашылық-шаруашылық қызметін толығымен тоқтатуды білдіреді және қызметкерлермен еңбек келісімшартын бұзуға әкеп соғады. Олардың көмегімен, заңға сәйкес, компания бірінші кезекте төлеуі керек, содан кейін ғана салық инспекциясына, банктерге және басқа несие берушілерге бар қарыздарын беруі керек. Сондықтан жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыстан шығару бұл жағдайда өтемақы төлемдерімен қатар жүреді.
Қызметкерлерге хабарлау тәртібі
Таратылған кәсіпорын жұмыскерлеріне жаңа жұмыс іздеуге кірісу мүмкіндігі болу үшін жұмыс беруші оларды алдағы жұмыстан босату туралы 2 айдан кешіктірмей хабарлауы керек. Хабарлама кез-келген жазбаша түрде жасалады және қызметкер танысу күнін көрсете отырып, оны алу үшін қол қоюы керек. Іссапарға барған қызметкерлер жұмыстан босату туралы қолтаңбаны ұсыну үшін оларды шақырып алуы керек.
Қызметкерлерді хабардар еткен күннен бастап екі айлық мерзім өткеннен кейін бірыңғай Т-8 немесе Т-8а нысандары бойынша жұмыстан босату туралы бұйрық шығарып, қызметкерлерді олардың мәтінімен қол қоюмен таныстыру қажет. Осыдан кейін әр қызметкердің еңбек кітапшасында еңбек шартын бұзу туралы тиісті жазба жасалады. Белгіленген жұмыстан босату күні қызметкер жұмыс кітабына осы жазбамен және Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 140-бабында белгіленген заң бойынша оған тиесілі барлық төлемдермен қолын алуға тиіс.
Кәсіпорын таратылған кезде қызметкерлерге төленетін төлемдер
Жұмыстан шығарған кезде қызметкер жұмыстан босатылғанға дейін нақты жұмыс істеген уақыты үшін оған тиесілі жалақыны алуы керек. Сонымен қатар, ол пайдаланылмаған барлық демалыстарға, оның ішінде қосымша демалыстарға, егер олар оған байланысты болса, өтемақы төлеуге міндетті. Өтелуге жататын пайдаланылмаған демалыс санына немесе өтемақы мөлшеріне заңмен шектеу жоқ.
Егер еңбек шартын мерзімінен бұрын бұзғаны үшін қосымша өтемақы ретінде, егер қызметкер хабарламадан кейін екі айдың аяқталуын күтпестен кетіп қалса, жұмыс беруші оны тоқтату туралы хабарлама аяқталғанға дейін қалған кезеңдегі орташа табысқа тең соманы төлеуге міндетті. Ол, өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 180-і, қалған уақытқа пропорционалды түрде алынады.
Толық немесе толық емес жұмыс уақытында жұмыс істейтін қызметкерге орташа айлық жалақы мөлшерінде және орташа жалақы мөлшерінде, бірақ екі айдан аспайтын мөлшерде жұмыстан босату төлемі де төленуі керек. Осы сомадан жұмысынан босату төлемі ұсталады. Жұмыстан шығарылған қызметкер жұмыстан шығарылғаннан кейін екі ай ішінде жұмысқа тұра алмаған жағдайда, ол үшінші айда орташа жалақы ала алады. Егер қызметкер бұл туралы жұмыспен қамту қорынан анықтама ұсынса, онда ол жұмыстан шығарылғаннан кейін екі апта ішінде жұмыссыздыққа тіркелуі керек болса, бұл төлемді кәсіпорынның бухгалтериясы жүргізеді.
