Қызмет мотивациясында кез-келген компания қызметкерлерінің тиімділігі жатыр. Белсенділік мотивациясы - бұл адам үшін қозғаушы күш болатын факторлардың жиынтығы, сонымен қатар бұл адамдарды қандай-да бір қызметке тарту процесі.
Адам әрекетін ынталандыру түрлері
Мотивацияның әртүрлі түрлерін қарастырайық. Келесі аспектілер бөлектелген:
Адам тұлғасының мотивациялық жүйесі - жалпы мағынада, бұл норма туралы жеке тұлғаның қызығушылықтары, сенімдері, қажеттіліктері, стереотиптері, хоббілері, идеяларының жиынтығы ретінде қарастырылады.
Жетістік мотивациясы - бұл адамның өзі үшін ең маңызды деп анықтаған, белгілі бір салада жоғары нәтижелерге ұмтылуы.
Өзін-өзі актуализациялау мотивациясы - бұл адамның жоғарғы көрінісіндегі мотивтері. Қысқаша айтқанда, бұл мотивация өзін-өзі жүзеге асырудың қажеттілігі болып табылады.
Тиісті идеялар да іске асырылмайды, егер оған қатысатын адамдар ынталандырылмаса. Бұл, әсіресе, танымдық және шығармашылық әрекеттің мотивациясына қатысты.
Адамның іс-әрекеті мен мінез-құлқының мотивациясы
Адамда қандай да бір жетістікке деген мотивация болуы үшін мотивация қолданылуы керек, ол екі түрге бөлінеді - мотивациялық құрылымды қалыптастыру және сыртқы ықпал.
Сыртқы ықпал. Ол адамды жетістікке жетелейтін нақты іс-әрекетке итермелеуді басты мақсат етіп қояды. Оны мәмілемен салыстыруға болады: «Мен сен үшін не қаласаң, соны істеймін, ал сен мен үшін жасайсың».
Мотивациялық құрылымды қалыптастыру. Мұнда біз тәрбиелік сипатқа тоқталамыз - жаттықтырушы адамды өзін-өзі ынталандыруға үйретуі керек. Әрине, бұл көп уақытты қажет етеді, бірақ одан да қызықты нәтижелер береді.
Дұрыс мотивацияның көмегімен сіз компаниядағы жұмысты тиімді құра аласыз және көптеген мақсаттарға жете аласыз.
