Еңбек ақыны есептеу компанияның сметасымен бекітілген қаражат мөлшеріне тікелей байланысты. Жалақыны анықтау формуласы компанияның әр қызметкері үшін ағымдағы қаржы жылында реттелген есептелген тарифтік стандартты ескереді. Сізге жалақының жалпы мөлшері, жұмыс уақытының жалпы саны, жұмысшылар саны туралы мәліметтер қажет болады.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкерлерге еңбекақы төлеуді жоспарлаудың маңызды критерийі ретінде еңбек ақы қорын анықтаңыз. Өйткені, оның жалпы құны сіздің компанияңыздың қаржылық активтерінің жалпы сомасын көрсетеді.
2-қадам
Ақша ресурстарын төлеуге арналған құрылымды нақты құрыңыз. Осы мақсатта жалақы қорларының бірнеше санатын таңдаңыз.
3-қадам
Күнделікті жалақы қорының жалпы көрсеткіштерін және жұмыс істемейтін және демалыс сапарларына байланысты қосымша төлемдерді қосу арқылы айлық қорды есептеңіз. Бұған демалыс, еңбекке жарамсыздық демалысы және жұмыстан шығу төлемдері де кіреді.
4-қадам
Сіз келесі күнгі қорды сағаттық жалақы қорын және ауысымаралық үзілістерге байланысты қосымша төлемдерді қорытындылау арқылы аласыз.
5-қадам
Ақырында, сағаттық жалақы төлем мөлшерлемесі қорын ескере отырып есептеледі. Ол үшін жұмысшыға белгілі бір мөлшерлеме бойынша төленетін жалақының көрсеткішін анықтау керек. Бұл мәнді жұмыс істеген сағат үшін қосымша төлемдер сомасына қосыңыз. Формула түнгі ауысымдарды және бекітілген бонустық ынталандыруларды қамтиды.
6-қадам
Еңбекақы қорларының болашақ көрсеткіштерін талдау, жоспарлау және анықтау арқылы сіз жұмысшылардың орташа айлық, тәуліктік және орташа сағаттық мәні үшін индекс пен стандартты коэффициентті есептейсіз.
7-қадам
Егер сізге компанияның бір қызметкеріне айына орташа есептелетін жалақыны білу қажет болса, онда жалпы айлық жалақы қорын негізге алыңыз. Оны сіздің орташа саныңызға бөліңіз.
8-қадам
Орташа күндік жалақыны алу үшін күнделікті жалақы қорын жұмысшылардың жұмыс уақытына бөліңіз. Егер орташа сағаттық жалақының құнын шығару қажеттілігі туындаса, онда жалпы сағаттық жалақы қорын жұмыс істеген сағат санына бөліңіз.
