Жалақы қорын қалай есептеуге болады

Жалақы қорын қалай есептеуге болады
Жалақы қорын қалай есептеуге болады

Мазмұны:

Anonim

Еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін әрбір адамға ең төменгі жалақыдан төмен болмайтын жалақы ұсынылуы керек (21 тарау, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 2001 жылғы 30 желтоқсандағы 133-бап, No197-ФЗ). Бөлшек және уақытқа негізделген жалақы бар. Кесімді жалақы еңбек өнімділігіне, дәлірек сандық көрсеткішке байланысты. Уақыттық жалақы нақты жұмыс істеген сағат үшін есептеледі.

ақша
ақша

Нұсқаулық

1-қадам

Орташа жалақыны есептеу үшін сіз жұмыс істеген бір айдағы жалақыны білуіңіз керек. Оның мөлшері еңбек шартында немесе штат кестесінде болуы мүмкін.

2-қадам

Әрі қарай, біз бұл соманы 29,4-ке бөлеміз (бір айдағы күнтізбелік күндердің орташа саны). Нәтижесінде орташа күндік кіріс болады.

3-қадам

Содан кейін біз бұл санды нақты жұмыс уақытына көбейтеміз. Алынған сома сіздің белгілі бір уақыт аралығындағы жалақыңыздың мөлшері болады.

4-қадам

Бөлшек жалақы жағдайында жалақы өндірілген өнімнің немесе орындалған жұмыстың бір бірлігі үшін ставкалар бойынша есептеледі.

Ұсынылған:

Жалақы салығын қалай есептеуге болады

Жалақы салығын қалай есептеуге болады

Компания персоналсыз жұмыс істей алмайды, ал қызметкерлер жалақы төлеуі керек. Демек, барлық жұмыс берушілер жалақы салығын есептеу қажеттілігіне тап болды. Егер сіз айыппұл санкциясына ұшырағыңыз келмесе, онда сіз бюджеттік және бюджеттен тыс қорларға жалақы бойынша міндетті төлемдерді уақытында есептеп, төлеуге міндеттісіз

Жылдық жалақы қорын қалай анықтауға болады

Жылдық жалақы қорын қалай анықтауға болады

Жалақы қоры - кәсіпорын жұмысшыларына еңбекақы төлеу жүзеге асырылатын ақша мөлшері. Бұл көрсеткіш өнімнің өзіндік құнына әсер етеді, яғни. кірістілік туралы. Ол негізгі және қосымша жалақыдан тұрады және жоспарланған. Жоспарлау кезінде оларға енгізілген жалақы элементтерінің құрамымен ерекшеленетін сағаттық, күндік, айлық және жылдық төлемдер есептеледі

Жалақы қорын қалай көрсетуге болады

Жалақы қорын қалай көрсетуге болады

Ресей Федерациясының еңбек заңнамасына сәйкес әр жұмыс беруші өз қызметкерлеріне жалақы төлеуге міндетті. Оның мөлшері заңмен белгіленген ең төменгі жалақыдан төмен болмауы керек. Бухгалтер, керісінше, жалақының есептелуін дұрыс және уақытылы көрсетуі керек, өйткені осы мәліметтердің көмегімен Федералдық салық қызметіне, Ресей Федерациясының Зейнетақы қорына және басқа органдарға есептер жасалады

Жалақы қорын қалай анықтауға болады

Жалақы қорын қалай анықтауға болады

Еңбек ақыны есептеу компанияның сметасымен бекітілген қаражат мөлшеріне тікелей байланысты. Жалақыны анықтау формуласы компанияның әр қызметкері үшін ағымдағы қаржы жылында реттелген есептелген тарифтік стандартты ескереді. Сізге жалақының жалпы мөлшері, жұмыс уақытының жалпы саны, жұмысшылар саны туралы мәліметтер қажет болады

Жалақы мен сыйақыны қалай есептеуге болады

Жалақы мен сыйақыны қалай есептеуге болады

Жұмыс беруші жалақыны уақытында төлеуге және бір жылдағы жұмыс нәтижелері бойынша сыйлықақы беруге міндетті. Бұл төлемдер Ресей Федерациясының Еңбек және Азаматтық кодексімен реттеледі және белгіленген нормаларға, тарифтерге, жалақыға және нақты жұмыс істеген уақыты туралы ақпаратқа сәйкес есептеледі