Еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін әрбір адамға ең төменгі жалақыдан төмен болмайтын жалақы ұсынылуы керек (21 тарау, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 2001 жылғы 30 желтоқсандағы 133-бап, No197-ФЗ). Бөлшек және уақытқа негізделген жалақы бар. Кесімді жалақы еңбек өнімділігіне, дәлірек сандық көрсеткішке байланысты. Уақыттық жалақы нақты жұмыс істеген сағат үшін есептеледі.
Нұсқаулық
1-қадам
Орташа жалақыны есептеу үшін сіз жұмыс істеген бір айдағы жалақыны білуіңіз керек. Оның мөлшері еңбек шартында немесе штат кестесінде болуы мүмкін.
2-қадам
Әрі қарай, біз бұл соманы 29,4-ке бөлеміз (бір айдағы күнтізбелік күндердің орташа саны). Нәтижесінде орташа күндік кіріс болады.
3-қадам
Содан кейін біз бұл санды нақты жұмыс уақытына көбейтеміз. Алынған сома сіздің белгілі бір уақыт аралығындағы жалақыңыздың мөлшері болады.
4-қадам
Бөлшек жалақы жағдайында жалақы өндірілген өнімнің немесе орындалған жұмыстың бір бірлігі үшін ставкалар бойынша есептеледі.
