Ерлер мен әйелдер киімдерінің бөлшек саудасымен айналысуға шешім қабылдағандар үшін нарықта орын табылатыны сөзсіз - бұл нарық көптеген сегменттерге бөлінген, олардың көпшілігі іс жүзінде «резеңке», яғни көбірек мүмкіндік береді табысты сауда кәсіпорындарын құру үшін жаңа ойыншылар.
Алдымен дүкеніңіздің қалай жұмыс істейтінін шешуіңіз керек. Екі ең кең таралған нұсқа - бұл тәуелсіз көпмаркалы сауда нүктесі және франчайзингтік негізде ашылған дүкен, яғни бұрыннан насихатталған желінің тәжірибесі мен беделін пайдалану. Екіншісі әлдеқайда қарапайым және әсіресе жаңадан бастаған кәсіпкерге өте ыңғайлы, бұл жағдайда франчайзер компания сізге табыстың бір бөлігін және сіздің жұмысыңызда оның ережелері мен стандарттарын ұстануға келісіміңізді алып, сізге көп нәрсе жасайды.
Стратегиялық тұрғыдан алғанда, киім дүкенін ашудың маңызды қадамдарының бірі - ол орналасатын орынды таңдау. Трафик жақсы болатын орынды табу және сіздің мақсатыңызға сәйкес орынды жалдау - алдымен сізге қажет болады. Бүгінгі таңда бұл мәселені шешудің танымал тәсілі - бұл сауда немесе ойын-сауық орталықтарының бірінің әкімшілігімен келісім, бұл жеке дүкеннің иесі әдетте лицензия беретін ұйымдардан алатын көптеген мәселелерден арылуға мүмкіндік береді.
Егер сіз киім дүкенін франчайзинг жүйесінде ашатын болсаңыз, онда сіздің аға серіктесіңіз оның дизайнын өз мойнына алады, өйткені корпоративті сәйкестікті сақтау барлық франчайзер компаниялардың міндетті талабы болып табылады. Коммерциялық жабдыққа да қатысты, ол сіздің иелігіңізде болуы мүмкін. Егер сіз тәуелсіз көп брендті дүкен ашуды шешсеңіз, дизайн және дизайн мәселелері сізде, сондықтан сіз кәсіби дизайнерсіз жасай алмайсыз.
Соңында, киімнің бөлшек саудасында дүкендегі тұтынушыларға қызмет көрсететін сату күші маңызды орын алады. Еңбек нарығында тәжірибесі бар сатушы-консультанттардың тапшылығы жоқ, алайда сатушыны өзіңіз қалағандай табу өте қиынға соғуы мүмкін. Сондықтан, егер сіз өзіңіздің болашақ дүкеніңіздің беделіне шынымен алаңдайтын болсаңыз, онда бір кездері және бір жерде киім сатқан адамдарды жалдап қана қоймай, олар үшін тренинг ұйымдастырып, олардың сізбен жұмыс істеуге жеткілікті дәрежеде екендігіне көз жеткізіңіз.
