Ірі қалаларда автокөлік иелерінің саны үнемі өсіп отырады, сондықтан автомобильдерді тазарту саласындағы қызметтерге сұраныс та өсуде. Бұл дегеніміз, қазіргі кезде көлік жуу үлкен табыс әкелуі мүмкін. Рас, оң нәтижеге жету үшін оның иесі мекемені ашпас бұрын да бірнеше стратегиялық маңызды мәселелерді шешуі керек.
Бұл қажетті
- Автокөлік жуудың бизнес-жоспары
- Меншікке тіркелген жер учаскесі
- Бірқатар жағдайда келісілген жоба
- Рұқсат құжаттар пакеті
- Ғимарат (автомобиль жууға арналған әдеттегі шешім мүмкін)
- Жабдықтар жиынтығы
- Сервистік және әкімшілік персонал
Нұсқаулық
1-қадам
Көлік жуудың бизнес-жоспарын жасаңыз және оның барлық бөлшектерін мұқият өңдеңіз. Автокөлік жуу және тазалау қызметтеріне сұраныс үлкен, ал бұл нарықта бәсекелестік өте жақсы - осы кезеңде стратегиялық қате есептеулер жүргізген жөн, сонда барлық күш-жігер ағып кетеді. Ең бастысы - автокөлік жуу орны мен түрін (іс жүзінде өткізу қабілеттілігін), сондай-ақ мұнда көрсетілетін қызметтердің түрін таңдау.
2-қадам
Сіз өзіңіз ойлаған жерден жер учаскесін сатып алыңыз (мысалы, қалаға кіре берістен алыс емес ірі тасжолда), оған меншік құқығына құжаттар беріңіз. Одан кейін құрылысқа рұқсат алып, көлік жуатын жерді жабдықтаңыз. Бүгінгі күні осы қызмет түріне мемлекеттік лицензия алу талап етілмейді, бірақ сіз автокөлік жуу жобасын қала әкімшілігінің қарауына ұсынуыңыз керек, содан кейін оны бірқатар рұқсат беретін ұйымдармен келісуіңіз керек (Роспотребнадзор, жол полициясы, техникалық инспекциялар) және экологиялық қызметтер).
3-қадам
Жабдықты сіздің мекеменің қызмет түрі мен түріне қарай сатып алыңыз. Қолмен «қысыммен шайбалар» (Ресейде ең көп таралған) қарапайым жабдықты қажет етеді, сонымен қатар жоғары ақы төленетін қызмет көрсететін персонал қажет. Автоматты «портал» жуу үшін қымбатырақ және күрделі жабдықтар қажет, бірақ осылайша жабдықталған мекемедегі қызметкерлердің жалақысына аз ақша жұмсалады және оның өнімділігі жоғары.
4-қадам
Автокөлік жуу орнында персоналды басқаруды ұйымдастырыңыз - мекеме жұмысындағы бұл сілтеме өте маңызды. Жұмыстың ерекшеліктерін ескере отырып, кадрлардың үлкен «ауысуына» дайындалу керек - жаңа қызметкерлерді тұрақты түрде қабылдау қажет болады. Сондықтан персоналды таңдау және кадрларды басқару мәселелерімен айналысатын HR менеджерді (ең дұрысы және штаттан тыс есепші) жалдаған жөн.
