Қолданыстағы заңнамаға сәйкес кез-келген кәсіпорында мөр болуы керек. Алайда, бұл меншік формасына байланысты. Серіктестіктер мен қосымша жауапкершілігі бар серіктестіктер бұл талаптан босатылады. Мөрдің ізінің болуы лауазымды тұлғаның қолы қойылған жеке құрамда, заңды және заңды құжаттарда қажет.
Мөр мөрінің болуы келісімдерде, келісімшарттарда міндетті болып табылады. Оларға ұйым директоры немесе басқа уәкілетті адам қол қояды. Мөрмен куәландырусыз ол жарамсыз болуы мүмкін. Еңбек шартын жасасу кезінде қызметкерлер оның ізінің болуына ерекше назар аударуы керек.
Жұмысқа қабылдау, босату, ауыстыру туралы бұйрықтарда мөрдің болуы міндетті емес. Бірақ іс жүзінде оның ізі кәсіпорын басшысының қолы қойылған жерге қойылатын басқа жағдай қалыптасты. Қызметкер еңбек кітапшасының көшірмесін, қабылдау / босату туралы бұйрықты сұрағанда, онда оған «Шын» немесе «Көшірме дұрыс» деген сөздерді жазып, қызметкердің лауазымын, оның тегін, бас әріптер. Персонал офицері жеке қолтаңбасы мен компанияның немесе персонал бөлімінің мөрінің ізін қоюы керек, ол қолтаңбаны жаппау үшін орналастырылуы керек, өйткені болашақта оны салыстыру кезінде қиындықтар туындауы мүмкін. Мөр лауазым тақырыбының бөлігінде орналасуы керек деп жалпы қабылданған.
Еңбек кітапшасының титул парағында, сондай-ақ оның ішіндегі жазбалар кәсіпорынның немесе кадрлар бөлімінің мөрімен куәландырылуы керек. Қызметкер ұйымнан шыққан кезде оны басқа қызметке немесе басқа жұмыс берушіге ауыстырған кезде оның ізі болуы керек. Мөр лауазымды адамның қолы мен стенограммасы оқылатындай етіп қойылуы керек.
Маманның жеке деректерін өзгерту кезінде оның жұмыс кітабына осы фактіні растайтын жазба енгізілуі керек. Мұндай жазба мөр мөрімен расталуы керек. Ондағы серіктестіктің атауы жарғыдағы немесе басқа құрылтайшы құжаттағы серіктестік атауымен сәйкес келуі керек. Егер атау өзгерген болса, оны жазып, ұйымның жаңа мөрімен куәландыру қажет.
Мөр мөрінің болуы заңды, заңды күші бар шарттар жасасу кезінде міндетті болып табылады. Ерекшеліктер - бұл нотариалды куәландыруды қажет ететін жағдайлар.
