Декреттік демалыс, сондай-ақ бала күтімі бір жарым жылға дейін әр әйелге «Уақытша еңбекке жарамсыздық төлеу туралы» Федералдық заң және Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 255, 256-баптары негізінде беріледі. Жұмыс беруші жүктілікке және босануға байланысты демалысты ұсынылған науқас демалысы негізінде төлемдерді есептеуге және төлеуге, өтініш бойынша бала күтімі үшін ай сайынғы төлемдерді есептеуге міндетті.
Бұл қажетті
- - еңбек инспекциясына, сотқа немесе прокуратураға өтініш;
- - ауру парағының көшірмесі немесе оны алғандығын растайтын құжат;
- - куәлардың айғақтары;
- - жұмыс берушімен сөйлесудің диктофондық жазбасы.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер сіз еңбекке жарамсыздық парағын бухгалтерияға тапсырсаңыз, сізге есеп айырыспаса немесе төлем жасамаса, онда сіз еңбек инспекциясына, прокуратураға немесе сотқа жүгінуге құқығыңыз бар. Бұл жағдайда қызметтік тергеу басталады, куәгерлермен сұхбат жүргізіліп, кәсіпорынның барлық қаржылық есепшоттары тексеріледі.
2-қадам
Көрсетілген органдарға хабарласпас бұрын, жұмыс берушіңізге хабарласып, ауруға байланысты демалыс төлемдерінің кешіктірілу себебін білуге тырысыңыз. Жұмыс берушімен әңгімелесу және оның төлемдердің кешіктірілуі туралы түсіндірмесі дәлелді болады.
3-қадам
Растау үшін жазғышты әмияныңызға салыңыз және сөйлесуді толығымен жазыңыз. Бұл сот, прокуратура және еңбек инспекциясы үшін сенімді дәлел болады. Сіз диктофонды алдымен төлем жасамау туралы өтінішпен құқық қорғау органдарына хабарласу арқылы пайдалана аласыз. Хаттама негізінде сізге диктофон беріледі және сіз жазуға мүмкіндік аласыз. Өзін-өзі жазу заңға қайшы келеді.
4-қадам
Егер сіз науқастың еңбек демалысынан көшірмесін алып тастамасаңыз және сізге төлемдердің жоқтығын растайтын анықтама берілмесе, ауру парағын алған жерде босанғанға дейінгі емханаға хабарласыңыз және дәрігерден сізге алғандығыңыз туралы құжаттық дәлелдер беруіңізді сұраңыз. науқастарға арналған демалыс.
5-қадам
Егер сізге бір жарым жасқа дейінгі балаға күтім жасау бойынша жәрдемақы төленбесе және сіз ай сайын кәсіпорында еңбекақы төлеуді есептеп, төлеп отыруыңыз керек болса, онда сіз сонымен бірге еңбек инспекциясына, прокуратураға немесе сотқа жүгінуіңіз керек.
6-қадам
Іс жүргізудің негізінде жұмыс беруші барлық төлемдерді төлеуге және әрбір кешіктірілген күн үшін қарыз сомасының 1/300 мөлшерінде қосымша өтемақы төлеуге міндетті болады.
7-қадам
Егер сіздің компания жалақының негізгі бөлігін конвертте төлеу жүйесін қолданған болса және оның бір бөлігі ғана ресми түрде төленген болса, онда сізге әлдеқайда көп алғаныңызды дәлелдеу өте қиын болады. Жұмыс беруші сізге тек ресми түрде сізге тиесілі төлемнің бір бөлігін ғана мәжбүрлеп төлейді, өйткені әлеуметтік сақтандыру қоры сақтандыру төлемдері аударылған төлемдерді ғана қайтарады. Сондықтан, декреттік демалысқа шыққанда, конвертте жалақы алу сізге тиімді ме екен, өте мұқият ойланыңыз.
