Еңбек кодексіне сәйкес мереке күндері жұмыс екі есе төленеді. Әр түрлі жұмысшылар үшін (кесімді, бір сағаттық жалақы немесе тұрақты айлық жалақы үшін жұмыс істейтіндер) мереке күндеріндегі жұмыс үшін төлемдер әртүрлі есептеледі.
Нұсқаулық
1-қадам
Мереке күндеріндегі жұмыс үшін төлемдерді есептеудің ең оңай әдісі - уақытша жалақыға жұмыс істейтіндер үшін. Мысалы, промоутер сағатына 300 рубльге парақшалар таратады. Жұмыс беруші одан 1 мамырға жұмысқа барып, 8 сағат жұмыс жасауын сұрайды. Тиісінше, промоутер енді сағатына 300 емес, 600 рубль төлеуі керек. Біз 600-ді 8-ге көбейтеміз және жұмыс беруші промоутерге 1 мамырдағы жұмысы үшін қанша төлеуі керек - 4800 рубль.
2-қадам
Бөлшек жұмысшылар үшін демалыс күндері жалақыны есептеудің мысалын қарастырайық. Олар жұмысына екі еселенген мөлшерлемемен төленеді. Механик демалыс күні 8 велосипед жинады делік, велосипедті құрастырғаны үшін әдетте (жұмыс күндері) 500 рубль алады. Енді ол бір құрастырылған велосипед үшін екі еселенген тариф алады - 1000 рубль. 8-ге көбейтіп, 8000 рубль алыңыз.
3-қадам
Белгіленген айлық жалақысы бар қызметкерлер үшін мереке күндеріндегі еңбек ақысы келесі формула бойынша есептеледі:
айлық жалақы айдағы жұмыс күндерінің санына бөлінеді және 2-ге көбейтіледі.
Бұл бір мерекеге арналған жалақы болады.
Келісімшарт бойынша менеджер айына 40 000 рубль алады делік. Оған 12 маусымда жұмысқа шығуды өтінді. Маусым айында 22 жұмыс күні бар.
40 000-ны 22-ге бөліңіз - келісімшарт бойынша менеджердің бір күндік жұмысына ақы аламыз (1818 рубль).
Біз 1818-ді 2-ге көбейтеміз, оның сыйақысын 12 маусымда аламыз (3636 рубль).
Тиісінше, айдың соңында оған 40 000 және 3636 рубль, барлығы 43 636 рубль төленеді.
4-қадам
Қызметкердің демалыс күніне демалыс алуға құқығы бар екенін есте ұстаған жөн. Содан кейін демалыс күніндегі жұмыс басқа күндердегідей төленеді. Тиісінше, қызметкер өзінің ай сайынғы жалақысын алады. Демалыс күні үшін ақы алынбайды.
