Қызметкер қабылданған кезде еңбек шарты жасалады. Келісімшарттың негізгі тармақтарының бірі - жалақы тағайындау және осы жалақы төленетін қызметтік міндеттер туралы нұсқаулық. Келісімшартқа екі жақты - қызметкер мен жұмыс беруші қол қояды. Ресми жалақыны төмендету туралы келісім екі тарап арасында да жасалуы керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмыс беруші өндірістік қажеттілікке, компанияның өзгеруіне және қайта құрылуына байланысты жалақыны төмендетуге құқылы. Жалақыны ғана төмендету мүмкін емес. Оны жұмыс уақытын қысқарту және жұмыс міндеттерінің ауқымын қысқарту арқылы төмендетуге болады. Егер бұл жасалмаса, еңбек инспекциясын тексеру кезінде кәсіпорын басшысына өте үлкен айыппұл төленеді, жалақының төмендеуі жарамсыз деп танылады және қызметкер бәрін толығымен төлеуге мәжбүр болады.
2-қадам
Жалақыны төмендетуден екі ай бұрын, қызметкерге бұл әрекет туралы қолхатқа қарсы жазбаша хабарлаңыз. Егер қызметкер жалақыны қысқартуға келіспесе, оған осы ауданда орналасқан сіздің кәсіпорындарыңызға өз мамандығы бойынша жұмыс ұсыныңыз. Әйтпесе, қызметкер екі ай ішінде өзіне сәйкес келетін жалақымен жұмыс тауып, жұмыстан шығуы мүмкін.
3-қадам
Егер қызметкер сіздің кәсіпорында жұмыс істей берсе, екі айдан кейін жалақыны төмендету туралы бұйрықты және оған екіжақты қол қоя отырып, еңбек шартына қосымша келісім жасаңыз. Жалақыны қысқарту туралы бұйрықтың нысаны жоқ, сондықтан ол жалақы мөлшері мен төмендеудің негізгі себептерін көрсете отырып, кез келген түрде ресімделеді.
4-қадам
Сонымен қатар, қызметкерді лауазымдық нұсқаулықпен таныстырыңыз, бұл оның міндеттерінің ауқымын қысқартты.
5-қадам
Қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы келіспеушіліктер және өзгертілген еңбек шарттары мен оған ақы төлеу туралы келісімге келу мүмкін болмаған жағдайда, қызметкер еңбек инспекциясына немесе сотқа дауды шешу үшін жүгіне алады.
