Еңбек шарты - бұл ресми құжат, оның негізінде қызметкер қолданыстағы жұмыс орнында жұмысынан босатылғанға дейін жұмыс істеуге құқылы. Соңғысы белгілі бір жағдайларда жұмыс берушінің бастамасымен жүзеге асырылуы мүмкін.
Қызметкерді жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыстан шығару тәртібі мен негіздері еңбек заңнамасында қатаң регламенттелген. Лауазымды адамның Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көзделмеген негіздер бойынша қызметкерді жұмыстан шығаруға құқығы жоқ. Тиісті шарттардың тізімі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабында көрсетілген. Сонымен бірге жұмыстан шығару негіздері барлық қызметкерлерге де, олардың жекелеген санаттарына да қатысты болуы мүмкін.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің көрсетілген бабының екінші абзацына сәйкес жұмыс берушінің бастамасымен жұмыстан шығаруға келесі жағдайларда жол беріледі:
- Қажет болған жағдайда қызметкерлердің штатын (санын) нақты және нақты қысқарту.
- Егер нақты қызметкерді жұмыстан шығару өндіріс мүддесіне байланысты жасалса.
- Жұмыстан шығарылған қызметкерді басқа жұмыс орнына ауыстыру мүмкіндігі болмаған жағдайда немесе қызметкер ұсынылған лауазымнан бас тартады.
- Егер жұмыстан шығарылған қызметкердің біліктілігі мен еңбек өнімділігі бірдей басқа жұмысшылармен салыстырғанда жұмыс орнын сақтауға артықшылықты құқығы болмаса.
- Қазіргі кәсіподақ органының дәлелді пікірі бойынша (егер қызметкер осы кәсіподақ ұйымының мүшесі болса).
- Қызметкер мен жұмыс берушінің келісімі бойынша және алдағы жұмыстан босату туралы жазбаша хабарлама (өтініш) негізінде оған дейін екі айдан кешіктірмей.
Қызметкерлерді қысқарту немесе қызметкерлер санын қысқарту тек ұйым басшысының штат кестесіне және басқа құрылтай құжаттарына өзгерістер енгізу туралы бұйрығына сәйкес жүзеге асырылады. Сонымен қатар, лауазымды адам қызметкерді басқа жұмыс орнына ауыстыруды ұсынғаннан кейін ғана жұмыстан шығаруға құқылы (жазбаша нысанда тапсырылады).
Басқа қызметке ауысу туралы хабарламада күтілетін міндеттер, жұмыс орны мен режимі туралы мәліметтер болуы керек. Егер бірнеше қосымша жұмыс орындары болса, жұмыс беруші жұмыстан шығарылған қызметкерге олардың барлығы туралы хабарлауға міндетті. Қызметкер ұсынылған жұмыс орнын ауыстыруды жазбаша түрде бас тартуға құқылы, бұл менеджердің бұйрығымен оның еңбек шартын бұзуына себеп болады.
Қызметкерлер саны немесе саны қысқарған жағдайда жұмысты сақтап қалуға артықшылықты құқық, ең алдымен, біліктілігі жоғары және еңбек өнімділігі жоғары қызметкерлерге беріледі. Егер бірнеше қызметкер осы талаптарды бірден қанағаттандырса, онда менеджер екі немесе одан да көп асырауындағы отбасылық азаматтарға артықшылық беруге құқылы (мүгедек отбасы мүшелері қызметкердің толық қамқорлығымен, яғни тұрақты және негізгі күнкөріс құралдарымен қамтамасыз етіледі). Сонымен қатар, қазіргі жұмыс орнында кәсіби ауру немесе өндірістік жарақат алған адамдарға артықшылық беріледі.
Жұмыс беруші (жеке өзі немесе мемлекеттік әкімшілік арқылы) кем дегенде 60 күн бұрын штаттағы қызметкерлердің саны немесе штат санының қысқаруы салдарынан қызметкерді жұмыстан шығару туралы жазбаша хабарлауға міндетті. Тиісті мерзімдерді бұзған немесе заңда көрсетілген басқа шарттар бұзылған жағдайда, қызметкер өзінің қазіргі жұмыс орнын сақтауға талап етуге құқылы. Басшылықтың талаптарымен келісілген жағдайда, қызметкер ауыстыру табылғанға дейін және барлық жалақы төленгенге дейін, бірақ екі айдан аспайтын уақытқа дейін өз орнында қалады.
Егер ұйымда белсенді кәсіподақ органы болса, жұмыс беруші оған қызметкерлердің санын немесе штатын қысқарту туралы шешім туралы жазбаша түрде хабарлауға міндетті. Тиісті хабарлама жоспарланған шарадан екі ай бұрын жіберіледі. Егер қызметкерлерді жаппай жұмыстан шығару қажет болса, онда кәсіподақ органына үш айдан кешіктірмей хабарлау қажет.
