Дисквалификация әкімшілік жаза ретінде Ресейде кеңінен қолданылады. Алайда, бұл шара нені білдіреді? Ал шенеунікке қандай қауіп төніп тұр?
Дисквалификация - жеке тұлғаның келесі құқықтардан айырылатын әкімшілік жазаның түрі:
- басшылық қызметтерді атқару;
- директорлар кеңесінің мүшесі болу;
- егер оған заңды тұлғаны басқару кіретін болса, кәсіпкерлік қызметпен айналысуға;
- заңды тұлғаны басқару.
Лауазымды адамды дисквалификациялаудың себептері келесі әрекеттер болуы мүмкін:
- еңбек және еңбекті қорғау заңдарының бірнеше рет бұзылуы;
- несиелік тарих туралы деректерді алу немесе тарату бойынша заңсыз әрекеттер;
- жалған банкроттық, егер менеджер өзін әдейі банкрот деп жарияласа, іс жүзінде несие берушілердің талаптарын қанағаттандыруға мүмкіндігі бар;
- банкроттық кезінде заңсыз әрекеттерді жасау (мүлікті, міндеттемелерді жасыру және т.б.);
- жалған мәліметтермен құжаттарды заңды тұлғалардың бірыңғай мемлекеттік тізіліміне ұсыну;
- жосықсыз бәсекелестік жүргізу;
- заңды нұсқаулықтардың уақытында орындалуын ескермеу.
Дисквалификацияға әкеп соқтыратын әкімшілік құқық бұзушылық туралы істі қозғау себебі әдетте қарастырылады:
- хаттама жасауға уәкілетті тұлғалардың әкімшілік құқық бұзушылықтың болуын көрсететін ақпаратты анықтауы;
- мемлекеттік органдардан, оның ішінде құқық қорғау органдарынан жасалған әкімшілік құқық бұзушылық туралы мәліметтерді қамтитын материалдар алу;
- жеке және заңды тұлғалардың өтініштері;
- ақпарат құралдары.
Сот әкімшілік құқық бұзушылық туралы хаттаманың негізінде лауазымды адамдарға құқығынан айыру туралы істер бойынша шешім шығарады. Мұндай хаттамада жасалған теріс қылық туралы да, оны бұзды деп айыпталған лауазымды тұлға туралы да мәліметтер бар. Хаттамада екі қол болуы керек: оны құрастырған лауазымды адам және жауапкер ретінде әрекет ететін заңды тұлғаның өкілі.
Хаттама жасалғаннан кейін 24 сағат ішінде сотқа жіберілуі керек, онда судья оны қарап, шешім шығарады. Айтпақшы, шенеунік тек сот арқылы шеттетіле алады, басқа ештеңе жоқ.
Сонымен қатар, дисквалификация кезеңдері бар екенін есте ұстаған жөн:
- ұзақ мерзімге созылмайтын әкімшілік құқық бұзушылық болған жағдайда, сотталушы құқық бұзушылық жасалған күннен бастап бір жылдан кешіктірмей құқығынан айырылады;
- жалғасқан әкімшілік құқық бұзушылық болған жағдайда - бұзушылық анықталған күннен бастап бір жылдан кешіктірмей.
Жарамсыздық мерзімі алты айдан үш жылға дейін белгіленген. Ал сот шешімі жұмыс берушіні жауапкермен еңбек шартын бұзуға міндеттейді. Егер ол мұны жасамаса, онда ол Арт бойынша қылмыстық жауапкершілікке тартылады. Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінің 315 ж. Егер дисквалификацияланған адам сот шешімін орындамаса, онда ол да жазаланады - әкімшілік айыппұл салу.
Сонымен қатар, Ресей Федерациясының Ішкі істер министрлігі арнайы тізілімде дисквалификацияланған адамдар туралы заманауи мәліметтерді қамтиды. Адамды басқарушылық жұмысқа қабылдамас бұрын, ұйым ол туралы деректерді сұрауы керек. Бұл заңмен талап етілген - Art. Ресей Федерациясының Әкімшілік кодексінің 32.11.
