Қосымшалар жалақының өзгермелі бөлігі болып табылады. Олар ынталандырушы, пайдалы, қосымша немесе өтемақы болуы мүмкін. Түнгі ауысымда, зиянды, қиын немесе қауіпті жағдайларда жұмыс істеуге арналған қосымша ақылардың күшін жоюға болмайды. Қосымша төлемдердің барлық басқа түрлерін алып тастауға болады, бірақ тіркеудің белгілі бір тәртібі сақталуы керек.
Бұл қажетті
- - кәсіподақтың шешімі;
- - қосымша келісім;
- - тапсырыс;
- - хабарлама;
- - жаңа лауазымдық міндеттер;
- - құқықтық актілер.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер сіздің қызметкерлеріңіз еңбек өнімділігін ынталандыру, еңбек өтілі, белгілі бір еңбек жетістіктері үшін қосымша төлемдер алса, онда олардың төлемдері кәсіпорынның ішкі заңнамалық актілерінде бекітілген. Қосымша ақылардың осы түрлерінен бас тарту үшін сіз көрсетілген заң актілерін өзгертуге міндеттісіз.
2-қадам
Ішкі актілерді және басқа құжаттарды тек кәсіподақ ұйымының шешімі бойынша өзгертуге болады. Егер мұндай ұйым сіздің кәсіпорныңызда болса, онда сіз оның өкілдерін жинап, жалпы жиналыс өткізуге міндеттісіз, оның негізінде сіз өтемақы төлемейтін және кепілдік бермеген қосымша төлемдердің барлық түрлерін жою туралы шешім қабылдайсыз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Кәсіподақ болмаған жағдайда шешімді құрылымдық бөлімшелер басшыларының кеңесі қабылдайды.
3-қадам
Қабылданған шешімге сәйкес, төлемдерді жою туралы бұйрық шығарыңыз. Барлық қызметкерлерді бұйрықпен таныстырыңыз. Ішкі құқықтық актілерді өзгерту. Кәсіподақ шешімінде де, бұйрықта да сіз төлемдердің жойылу себебін көрсетуіңіз керек. Себепті кәсіпорынның қаржылық жағдайының өзгеруіне, тапсырыс болмауына байланысты қиын экономикалық жағдайға жатқызуға болады.
4-қадам
Ішкі құжаттарды өзгерткеннен кейін бухгалтерияға хабарлама жіберіңіз.
5-қадам
Егер сіз кәсіпті біріктіру үшін немесе қосымша жұмыс түрін орындағаны үшін, мысалы, сыныпты басқаруға арналған мұғалімдер, бригадирлер, бригадирлер немесе қызметкерлердің басқа санаттары үшін қосымша төлемдер жасасаңыз, қосымша төлемдерді алып тастау үшін сіз қосымша кәсіби жүктемені алып тастауыңыз керек.
6-қадам
Қосымша қызметтің барлық түрлері, егер олар жұмысқа қабылданғанда бірден көрсетілмесе, еңбек шартына қосымша келісіммен ресімделеді. Кез-келген жағдайда, сіз қосымша келісім жасасуға, тапсырыс беруге және қызметтік міндеттерге өзгеріс енгізуге тура келеді. Қосымша жүктемені алып тастамай қосымша ақыларды алу мүмкін емес.
