Біздің әрқайсымыз өмірімізде кем дегенде бір рет еңбек демалысына шыққанбыз. Ол үшін төлем еңбек өтіліне байланысты болатындығы бәрімізге белгілі. Сондай-ақ оның жалақыдан әрдайым төмен екендігі, әсіресе қысқа жұмыс өтілі болған кезде. Яғни, қаржылық ысыраптың орнын толтыру үшін жұмыс жасау керек, жоспарды асыра орындау керек. 2011 жылы еңбекке жарамсыздық парағын есептеу ережелері түбегейлі өзгерді. Бұл ұйымның қарапайым қызметкерлері, сондай-ақ менеджерлер мен бухгалтерлер арасында көптеген қайшылықтар мен айқын наразылық тудырды.
Нұсқаулық
1-қадам
Уақытша еңбекке жарамсыздық жағдайындағы жәрдемақыларды есептеу сізде еңбекке жарамсыздық парағы болған жағдайда ғана жүзеге асырылады! 2011 жылдың шілдесінен бастап науқастарға арналған демалыстың формасы толығымен өзгерді.
2-қадам
Сонымен, еңбекке жарамсыздық парағын қалай есептеуге болады?
2011 жылдың 1 қаңтарына дейін ауруға дейінгі 12 күнтізбелік ай есепке алынды.
2011 жылдың 1 қаңтарынан бастап еңбекке жарамсыздыққа ақы төлеу бойынша есеп айырысу кезеңі аурудың басталған жылының алдындағы күнтізбелік екі жыл, оның ішінде қызметкер басқа жұмыс берушіде жұмыс істеген уақытты есептей бастады.
Осыны қарастырайық.
3-қадам
Біріншіден, сіз екі жылдағы орташа күндік кірісті анықтауыңыз керек.
Ол есеп айырысу кезеңінде әлеуметтік сақтандыру қорына аударымдар болған барлық төлемдер мен сыйақылардың сомасын 730-ға бөлу арқылы анықталады. Бұл жағдайда оның мөлшері базаның шекті мәнінен аспауы керек. Ол 415 000 рубльге тең.
Егер көрсетілген мерзімде уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы алатын қызметкерде еңбекақы болмаса немесе еңбекақысы ең төменгі жалақыдан төмен болса, онда жәрдемақы ең төменгі жалақы мөлшерінен есептеледі.
«Ең төменгі жалақы туралы» 2000 жылғы 19 маусымдағы No 82-ФЗ Федералдық заңына сәйкес, 2011 жылғы 1 маусымнан бастап ең төменгі жалақы 4611 рубльді құрады.
SDZ = (бірінші жылдағы орташа табыс + екінші жылдағы орташа табыс) / 730)
4-қадам
2011 жылдың 1 қаңтарынан бастап жұмыс беруші еңбекке жарамсыздық парағы бойынша алғашқы үш күнде жәрдемақы төлейді. Барлық кейінгі күндері жәрдемақы әлеуметтік сақтандыру қорының қаражатынан төленеді.
Жүктілікке және босануға арналған жәрдемақы сақтандырылған адамдарға уақытша еңбекке жарамсыздықтың 1-ші күнінен бастап Ресей Федерациясының ФҚҚ бюджеті есебінен төленеді.
5-қадам
Сонымен қатар, 2011 жылдан бастап уақытша еңбекке жарамсыздығына байланысты жәрдемақы мөлшері орташа жалақыдан асып кетуі мүмкін. Бұрын бұл мүмкін емес еді.
6-қадам
Енді сіз қызметкердің күнделікті жәрдемақысының мөлшерін есептеуіңіз керек. Бұл жерде қызметкердің еңбек өтілі ескеріледі: 5 жылға дейін - бұл 60%, 5 жастан 8 жасқа дейін - 80% және 8 жастан жоғары - 100% Күнделікті жәрдемақы мөлшері = орташа күндік еңбекақы * 60 (Сәйкесінше 80 немесе 100) / 100
7-қадам
Жәрдемақы мөлшерін анықтаңыз. Ол үшін күнделікті жәрдемақы мөлшері еңбекке жарамсыздық парағындағы күндер санына көбейтіледі.
8-қадам
Қорытындылайық: Орташа күндік табыс = (1 жылдағы орташа табыс + 2 жылдағы орташа табыс) / 730
Күнделікті үстеме = орташа тәуліктік кіріс * 60 (қызмет өтіліне байланысты 80 немесе 100) / 100
Жәрдемақы мөлшері = күнделікті жәрдемақы * ауру күндер саны
