Көптеген ресейлік азаматтар зейнеткерлік тәжірибе мәселелеріне қызығушылық танытады. Заңға сәйкес, зейнетақы ала бастау үшін белгілі бір жасқа жету жеткіліксіз. Оны тіркеу үшін сізге белгілі бір соманы қызметкерлердің зейнетақы шоттарына аударумен айналысатын жұмыс берушіге белгілі бір жыл жұмыс жасау қажет.
Ресейдегі зейнетақы жүйесі үнемі өзгеріп отырады. Еңбекке қабілетті жастағы қазіргі заманғы азаматтарды қартайған кезде мемлекеттен құқықтық қолдау алу үшін қанша уақыт жұмыс істеу керек екендігі қызықтырады.
Міндетті зейнеткерлік тәжірибе - бұл не?
Соңғы түзетулерге сәйкес, міндетті еңбек өтілі - бұл 8 жыл көлеміндегі кәсіпорындардағы жұмыс уақыты. Ең төменгі қызмет өтіліне қойылатын талаптар жыл сайын артып келеді. Бірақ қажетті индикаторға жеткенде де, бұл өздігінен мемлекеттен субсидия алуға кепілдік бермейді. Біраз уақыттан бері зейнетақы ұпайларын санау қажет - олар табыс деңгейіне байланысты ескеріледі.
Зейнетақы мөлшерін анықтағанда сақтандыру мерзімі деп аталатын көрсеткіш есепке алынады. 400 нөмірлі федералдық заңға сәйкес, бұл менеджерлер ҚББ-ға бір адамға жарна төлейтін кезеңдерді білдіреді. Оған зейнетақы қорына аударымдар түспеген, бірақ ұпай жиналған әлеуметтік маңызды жағдайлар да кіреді. Бұл адамдар міндетті әскери қызмет өткерген, декреттік демалыста болған, адамның мүгедек туыстарын бағып отырған кезі және т.б.
Еңбек өтілі ай сайынғы жәрдемақы мөлшеріне қалай әсер етуі мүмкін
Зейнетақы төлемдерін тағайындау үшін жеткілікті деп саналатын жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар да айтарлықтай өзгерді. Нүктелік жүйені пайдалану қарастырылған.
Егер ескі күндерде ресми түрде кем дегенде бес жыл жұмыс жасау жеткілікті болса, 2015 жылдың басынан бастап ережелер өзгерді. 2017 жылдан бастап зейнетақыны тіркеу үшін қажетті тәжірибе 8 жылды құрады және болашақта өсе береді. Ресми жұмыспен қамту мемлекеттік қолдау үшін ақша сомасының түпкілікті мөлшеріне тікелей әсер етеді - жұмыстан төленетін жарналар ұпай санын көбейтеді.
