Есеп айырысу кезеңі Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен науқас демалысын, декреттік демалысты, кезекті немесе қосымша демалысты төлеу үшін анықталады. Төлемдер сомасын есептеу үшін есеп айырысу кезеңіндегі орташа күндік жалақыны анықтау қажет.
Бұл қажетті
1С калькуляторы немесе компьютерлік бағдарлама
Нұсқаулық
1-қадам
Ауру бойынша демалысты, декреттік жәрдемақыны, бала күтімі бойынша бір жарым жасқа дейінгі жәрдемақы төлеудің есептік мерзімі уақытша еңбекке жарамсыздық басталғанға дейін 24 ай жұмыс істеген болып саналады. Егер әйел декреттік демалыста болса және бірден басқа декреттік демалысқа кетсе, онда есептік кезең - бұл бірінші декреттік демалысқа дейінгі жұмыс уақыты. Барлық жағдайларда, әлеуметтік төлемдерді төлеу үшін 24 айлық табыс салығын ұстаған барлық сомаларды қосыңыз. Алынған санды есеп айырысу кезеңіндегі күнтізбелік күндер санына бөліңіз.
2-қадам
Келесі демалысқа төлемдерді анықтау үшін, демалыс алдындағы және кіріске салынатын салық ұсталмаған 12 айдағы барлық табыстарды қосыңыз. Алынған соманы 12-ге және 29-ға бөліңіз. 6. Алғашқы нәтижені демалыс күндерінің санына көбейтіңіз, 13% алып тастаңыз. Есептеу арқылы алынған сан демалыс үшін төлем болады. Егер қызметкер 12 айдан аз жұмыс істеген болса, онда есептелген мерзім нақты жұмыс істелген айларға бөлінген және 29,6-ға бөлінген нақты жұмыс уақыты болады, 15 күннен аз жұмыс істеген ай төленбейді; 15 күннен артық - толық төлем.
3-қадам
Ауруханалық демалыс үшін төленетін орташа жалақының пайызын анықтау үшін жұмыс істеген кезеңді есептеу үшін еңбек кітапшасындағы барлық жазбалар үшін жалпы еңбек өтілін есептеңіз. Ол үшін әр кәсіпорында жұмыстан шығарылған күннен бастап қабылдау күнін алып тастаңыз. Толық жылдар, айлар мен күндерге дейін барлық сандарды қосыңыз. 8 жылдан астам жұмыс өтілі бар кезде орташа жалақының 100% -ын, 5-тен 8 жасқа дейін - 80%, 5 жылдан аз - 60% төлеңіз.
4-қадам
Зиянды, стресстік немесе зиянды жағдайларда жұмыс істейтін қызметкерлерге берілетін қосымша еңбек демалысының күндерін есептеу үшін есептеу күнінен бастап осы жұмыс орнына қабылдау немесе ауыстыру күнін алып тастаңыз. Көрсеткішті толық жылдарға дейін дөңгелектеңіз, 1-ге көбейтіңіз. Нәтижесінде қосымша демалыс күндерінің саны тең болады.
