Есеп айырысу ақшасы - бұл жұмыс берушінің жұмыстан шыққан жұмысшымен толық есеп айырысуы. Бұл төлем түріне ағымдағы жалақы, пайдаланылмаған кезекті және қосымша демалыстың өтемақысы, ішкі заңнамалық актілерде немесе ұжымдық шарттарда көзделген басқа төлемдер кіреді. Төлем Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 140-бабымен реттеледі.
Бұл қажетті
- - жұмыстан босату туралы өтініш;
- - калькулятор.
Нұсқаулық
1-қадам
Толық есептеуді алу үшін жұмыстан босату туралы өтініш беріп, еңбек заңнамасында белгіленген 14 күнді пысықтау керек. Егер сіз мерзімді келісімшарт бойынша жұмыс істеген болсаңыз, онда жұмыстан босатылғанға дейін 3 күн бұрын жұмыс берушіге ескерту жібере аласыз.
2-қадам
Сізден толық есеп және барлық құжаттарды соңғы жұмыс күнінде шығару қажет. Егер бұл күн демалыс немесе мереке күндеріне сәйкес келсе, демалыс немесе демалыс күндерінен кейінгі бірінші жұмыс күні есептеу күні болып саналады.
3-қадам
Есептеу ретінде сіз пайдаланылмаған демалыс күндері мен ағымдағы жалақы үшін өтемақы аласыз. Өтемақы жұмыстан шығарылғанға дейінгі 12 айдағы орташа жалақы негізінде есептеледі. Ол үшін табыс салығы ұсталған барлық табыстарды 12-ге және 29-ға бөліп, 6-ға бөліңіз. Нәтижесінде алынған көрсеткіш пайдаланылмаған демалыстың бір күні үшін өтемақы төлеуге тең болады.
4-қадам
Егер сіз жұмыстан шығарылғанға дейін жыл бойы жұмыс істемеген болсаңыз, онда орташа табыс нақты жұмыс істеген айларға және 29, 6-ға бөлінетін нақты жұмыс істеген сомалар бойынша есептеледі.
5-қадам
Өтемақының тиісті күндерін есептеу үшін демалыстың мөлшерін 12-ге бөліп, жұмыс істеген айлардың санына көбейтіңіз. Егер сіз өткен айда 15 күннен артық жұмыс істеген болсаңыз, онда сізге ай бойы өтемақы төленеді, егер 15 күннен аз болса, онда сіз өтемақы алуға құқығыңыз жоқ.
6-қадам
Егер сіз еңбек демалысына шығып, жұмыстан шығарылғанға дейін белгіленген айларда жұмыс істеуге үлгермеген болсаңыз, демалыс үшін артық төлем сізден есептелген ақшадан алынады.
7-қадам
Сіздің жалақыңыз жұмыстан босатылғанға дейінгі барлық жұмыс күндері үшін өтемақыға қосылады. Табыс салығы 13% барлық сомадан шегеріледі. Қалғанын сіз есептеу ретінде аласыз.
8-қадам
Егер сіздің жұмыстан босатуыңыз кәсіпорынның таратылуына байланысты немесе штатты қысқарту үшін орын алса, онда сіз екі айдағы орташа жалақыны және барлық ағымдағы жалақыны төлеуге міндеттісіз (РФ Еңбек кодексінің 81-бабы).
