Бонус - бұл бір айдағы, тоқсандағы немесе жылдағы жұмыс нәтижелерінің кейбір көрсеткіштері үшін төленетін жалақының өзгермелі бөлігі. Бонусты қашан, қанша және қалай төлеу керек, кәсіпорын басшысы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің No114 бабы негізінде шешім қабылдайды.
Бұл қажетті
- - кәсіподақ ұйымына өтініш;
- - еңбек инспекциясына өтініш;
- - сотқа жүгіну.
Нұсқаулық
1-қадам
Сыйақы мөлшері еңбек шартында және компанияның ішкі құқықтық актілерінде көрсетілуі керек. Қолма-қол ақшаны бір реттік немесе жалақы пайызымен төлеуге болады. Негізінен бонус кәсіпорынның барлық қызметкерлері арасында бөлінеді және оның төленуі табысты қаржы-шаруашылық қызметіне байланысты.
2-қадам
Егер сіздің бонусыңыз енді төленбесе, өтінішіңізбен бастауыш немесе тәуелсіз кәсіподақ өкіліне хабарласыңыз. Кәсіподақ ұйымы жұмысшылардың мүдделерін қорғауға және олардың атынан кәсіпорын басшылығына ұсыныстар енгізуге шақырылады.
3-қадам
Кәсіпорынның бүкіл ұжымы өндірістік жоспарды орындаған және кәсіпорынның қаржылық-экономикалық дамуындағы жетістіктерге айтарлықтай күш жұмылдырған жағдайда ғана бонус төлемін қайтаруға болады. Егер уақытша тапсырыстар болмаса немесе сіз шығынмен жұмыс істесеңіз, менеджер жалақының бір бөлігін өзгерту арқылы ынталандыру түрлерін төлей алмайды.
4-қадам
Жоспардың артығымен орындалғанын, өнім тапсырыс берушіге жөнелтілгенін, сізге үстемеақы төленбейтінін және кәсіподақ басшылары белсенді болмайтынын анық білгенде, сіз ұжымдық өтініш жазып, еңбек инспекциясына немесе сотқа жүгіне аласыз.
5-қадам
Кәсіпорынның қаржылық-шаруашылық қызметінің аудиті негізінде менеджер барлық жұмысшыларға сыйақы төлеуге мәжбүр болуы мүмкін. Алайда, мұны жасау өте қиын, өйткені Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 114-бабы басшыға бонусты төлеу немесе төлеу туралы өз бетінше шешім қабылдауға мүмкіндік береді.
6-қадам
Егер барлығы үнемі бонустық төлемдер алып отырса, және сіз олардан жүйелі түрде айырылып отырсаңыз, онда бұған дәлелді себептер бар. Бонустарды жүйелі түрде кешеуілдеуі, түскі асқа уақтылы шықпағаны және түскі үзілістен оралғаны, темекі шегетін бөлмеге белгіленген сағаттан тыс барғаны, келмегені үшін бонустардан айыруға болады. Егер сіз жиі еңбек демалысына кетсеңіз, онда менеджер сізге сыйлықақы төлемеуге құқылы, өйткені ынталандырушы сипаттағы жалақының өзгермелі бөлігі тек ай бойы жоғары нәтижемен жұмыс істеген қызметкерлерге ешқандай шағымдарсыз төленеді. басқару.
