Еңбек шарты - бұл екіжақты құжат. Оған бір жағынан қызметкер, екінші жағынан кәсіпорын директоры қол қояды. Келісім жеке жасалады, бірақ Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде айқындалған тармақтарға сәйкес.
Нұсқаулық
1-қадам
Еңбек шарты ол толтырылған күннен бастап күшіне енеді. Күнді жоғарғы оң жақ бұрышқа қойыңыз. Сол сәттен бастап қызметкер жұмыс істей бастайды және келісімшарт күшіне енеді деп саналады. Еңбек шартының бірінші абзацында паспорттың мәліметтерін және директор ұсынатын ұйымның атауын тексеріңіз.
2-қадам
«Келісімшарттың тақырыбы» маңызды сәтін жіберіп алмаңыз - бұл сіз істейтін жұмыс. Бұл абзац сіздің жұмыс орнындағы барлық функцияларыңызды егжей-тегжейлі баяндайды. Келісім-шарттың тақырыбында жұмыс күнінің ұзақтығы да көрсетілген.
3-қадам
«Тараптардың құқықтары мен міндеттері» тармағына назар аударыңыз, ол әрқашан еңбек шартында болады. Ол жұмыс қатынастарын, ұйыммен, менеджментпен қатынастарыңызды реттейді. Сіз осы компанияның қызметкері ретінде қандай талаптарға сай бола алатыныңыз көрсетілген. Сізге құқығы бар нәрсеге мұқият қараңыз. Дау туындаған жағдайда сіз әрқашан өз сөзіңізді ресми құжаттың үзіндісімен дәлелдей аласыз.
4-қадам
«Есеп айырысу тәртібі» тармағын оқыңыз. Шартқа қол қоймас бұрын оның мазмұнын оқып, нақтылаңыз. Бұл белгілі бір мерзім ішінде сіз атқарылған жұмыс үшін қандай сыйақы алатындығыңызды көрсетеді. Сондай-ақ төлемдердің мерзімі де көрсетілген.
5-қадам
Еңбек шарты бойынша өз міндеттемелеріңізді орындаңыз. Тек осы жағдайда ғана ол жарамды деп саналады. Себепсіз жұмысқа келмеу келісімшартты бұзуы мүмкін. Егер сіз келісімшартты бұзу туралы шешім қабылдасаңыз, бұл туралы желілік менеджерге жазбаша хабарлаңыз. Форс-мажор жағдайлары үшін, әдетте, ешкім жауапкершілік көтермейді.
6-қадам
Еңбек шартының барлық деректері құпия ақпарат екенін ұмытпаңыз. Ол бойынша туындайтын даулар келіссөздер немесе сот арқылы шешіледі.
7-қадам
Еңбек шартын қанша уақыт жасасқаныңызды тексеріңіз. Әдетте оның қолданылу мерзімі бар, оны көрсету керек. Құжатқа екі жақты қол қойылғандықтан, әр тарап туралы қолымен куәландырылған ақпарат болуы керек. Директордың қолы мөрмен бекітіледі.
