Жалақы салығын төмендетудің кең таралған тәсілдерінің бірі - «сұр» (төмен жалақы, үлкен үстемелермен толықтырылған) немесе «қара» (тіркеусіз) жалақы бойынша жұмыс табу. Соған қарамастан, көптеген адамдар ақша арқылы салықты заңды түрде төмендетуге тырысады.
Нұсқаулық
1-қадам
Қарапайым және кең таралған тәсілдердің бірі - стандартты салықтық жеңілдіктер. Барлық жұмыс істейтін азаматтар жыл басынан бастап жалпы кірісі 20000 рубльден асқанға дейін 400 рубль шегерімге құқылы. КСРО мен Ресей Федерациясының батыры 500 рубль шегерім талап ете алады. Кәмелетке толмаған балалары бар қызметкерлер 600 рубль шегерімге сене алады. Сонымен қатар, әр балаға жыл басынан бастап жалпы табыс 40 000 рубльден асқанға дейін 600 рубль шегерім қарастырылған. 3000 рубль көлеміндегі ең үлкен аударым соғыс мүгедектеріне және Чернобыль апатынан зардап шеккендерге байланысты.
2-қадам
Азамат қажетті салықтық жеңілдіктердің біреуін ғана ала алады. Сондықтан бәрінен үлкені таңдалады. Жұмыс орнындағы бухгалтерияда анықтама жазылады және оған тиісті құжаттар қоса беріледі: КСРО немесе Ресей Федерациясының батыры куәлігі, балалардың туу туралы куәліктері және т.б. Егер қызметкер толық емес жұмыс уақытында басқа жұмыста жұмыс істейтін болса, екінші жұмыс беруші бұдан былай шегеруге құқылы емес. Егер қызметкер бір ұйымда бірнеше лауазымдарды біріктірсе, шегерім оның барлық кірістеріне қолданылады.
3-қадам
Жалақыға салық салуды төмендетудің күрделі әдісі ақылы түрде қызмет көрсетуге келісімшарт жасау болып табылады. Фирма мұндай келісімшартты бұрын жеңілдетілген салық салу жүйесімен жеке кәсіпкер ретінде тіркелген қызметкермен жасайды. Бұл жағдайда қызметкер міндетті зейнетақы сақтандыруы үшін ай сайын 150 рубльден төлейтін сақтандыру төлемдеріне 13% -дың орнына 6% бірыңғай салық төлеуі керек (тұрақты жалақыдан алынатын салық). Мұндай келісім-шарт жұмыс беруші жағынан да пайдалы, өйткені ол тұрақты еңбек шартында көрсетілмейтін ережелерді қамтуы мүмкін. Мысалы, ақылы қызмет көрсетуге арналған келісімшарттың мерзімі және қызметкердің келісімшартты мерзімінен бұрын бұзғаны үшін жауапкершілік.
4-қадам
Салық кодексінің 241-бабына сәйкес серіктестікке бірыңғай әлеуметтік салықтың (БСЖ) белгіленген ставкасы емес, регрессивтік ставка тағайындалады - жалақы неғұрлым көп болса, ставка соғұрлым аз болады. Алайда, регрессияны қолдану үшін компанияда жоғары жалақы алатын жұмысшылар жеткілікті болуы керек. Осы схеманы қолдану үшін жоғары ақы төленетін барлық мамандар жіберілетін басқа компания тіркелді. Негізгі компанияның ақшасы осы компанияға әртүрлі қызметтер үшін төлем ретінде аударылады: басқару, маркетинг және т.б.
