Кейде кез-келген кәсіпорын жұмыскерлерінің өмірінде жалақының өсуі сияқты жағымды сәт болады. Мұндай бақыт олардың басына екі жағдайда түсуі мүмкін: егер қызметкер жоғарылатылса (жоғары жалақымен басқа қызметке ауыстырылса) немесе жай (жоспарланған немесе жоспарланбаған) жалақыны көтеру туралы шешім қабылданса. Жалақының төмендеуіне келетін болсақ, бұл қайғылы жағдай оны дұрыс рәсімдеу тұрғысынан қиын. Алайда, персонал қызметкері екі жағдайда да жалақының өзгеруін қалай рәсімдеу керектігін білуі керек.
Бұл қажетті
- қызметкермен еңбек шарты
- қызметкердің Т-2 жеке картасы
- қызметкердің жеке шоты Т-54
- қызметкерлердің еңбек кітапшасы
- еңбек шартына қосымша келісім үлгісі
- бірыңғай форма Т-5 (Т-5а)
- кеңсе жұмысын білу
Нұсқаулық
1-қадам
Егер қызметкер басқа лауазымға жоғары жалақымен ауыстырылған болса, жалақының өзгеруін тіркеу басқа қызметке ауысумен қатар жүреді. Бұл жағдайда персоналдың қызметкері қызметкермен еңбек шартына қосымша келісім жасасуы керек. Қызметкердің жаңа қызметке ауысқандығын келісімде тіркеу және сыйақының жаңа мөлшерін көрсету қажет. Осы келісім негізінде жаңа лауазымға ауысу туралы бұйрық шығарылады (Т-5 немесе Т-5а бірыңғай нысаны), онда жаңа жалақы көрсетіледі. Қызметкердің жалақысының өсуімен басқа қызметке ауысуын тіркеген кезде, қызметкердің еңбек кітапшасына ауыстыру туралы жазба енгізуді ұмытпаңыз (бірақ жалақының өзгеруі туралы емес!).
2-қадам
Егер қызметкер бұрынғы лауазымында қалса, онда сіз дәл осы қызметкердің жалақысының өзгеретінін немесе жалақының өзгеруі оның атқаратын лауазымына қатысты екенін түсінуіңіз керек. Бұл жағдайлар жалақының өзгеруін құжаттаудың әртүрлі алгоритмдерін қарастырады.
3-қадам
Егер жалақының өзгеруі қызметкер алатын лауазымға қатысты болса, онда штат кестесін өзгерту туралы бұйрық, содан кейін жаңа жалақымен жаңа штат кестесін бекіту туралы бұйрық шығару қажет. Осыдан кейін, қызметкермен еңбек келісімшартына қосымша келісім жасалады және осы келісім негізінде жалақыны көтеру туралы бұйрық жасалады. Бұл тапсырыстар үшін бірыңғай нысандар жоқ.
4-қадам
Егер жалақы тікелей қызметкерге көтерілсе, онда бәрі қызметкердің тікелей басшысының бас директордың атына жазылған жаднамасынан басталады. Бұл ескертпе жалақыны көтеру қажеттілігін негіздейді. Бас директор бекіткен жазбаның негізінде персонал қызметкері жұмысшымен келісімшартқа қосымша келісім жасайды. Ол қазірдің өзінде қосымша келісім негізінде жалақыны көтеру туралы бұйрық шығарады. Бұл бұйрық пен жадынамалар құжаттардың осы түріне арналған іс қағаздарын жүргізу ережелерімен бекітілген барлық мәліметтермен еркін түрде жасалады.
5-қадам
Енді қызметкерлерге жалақыны төмендетуге байланысты жағымсыз жағдай туралы айтайық. Еңбек кодексінде жұмыс берушілерге жалақыларын төмендетуге мүмкіндік беретін бірқатар себептер бар. Осы себептердің ішінде тек еңбек жағдайының өзгеруімен байланысты - ұйымдық немесе технологиялық пайда болуы мүмкін. Мұндай жағдайлар өндірістегі техника мен технологияның өзгеруі, жұмыс орнын жақсарту (жұмыс орындарын сертификаттаумен расталған), өндірістік құрылымды қайта құру болуы мүмкін. Сонымен қатар, жалақыны төмендетуге қарай өзгерту үшін жұмысшының көлемі, жұмыстың күрделілігі немесе еңбек шығындары төмендеуі керек. Әйтпесе, қызметкердің жағдайын нашарлату қаупі бар және бұл Еңбек кодексіне сәйкес қолайсыз. Іс жүзінде жалақыны төмендетуді жүзеге асыру және дұрыс рәсімдеу өте қиын. Біріншіден, сізде жұмыс процесінің барлық өзгерістері туралы құжаттық дәлелдер болуы керек, бұл көбінесе жалақының төмендеуін тіркеу кезінде кедергі болып табылады. Сонымен қатар, штат кестесін өзгерту және оны бекіту туралы бұйрықтар болуы керек. Екіншіден, сіз қызметкерді екі ай бұрын оған қауіп төндіретіні туралы қол қоюдан жазбаша хабарлауыңыз керек (Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 74-бабы). Егер қызметкер мұндай жағдайлармен қанағаттанбаса, онда жұмыс беруші оған тағы бір қолайлы жұмыс ұсынуы керек. Егер бұл қызметкерді қанағаттандырмаса, онда ол сіздің ұйымнан «кетуге» құқылы. Егер қызметкер келіссе, онда еңбек шарты мен жалақыны төмендету туралы қосымша келісім жасалады.
