UST (немесе Бірыңғай әлеуметтік салық) Ресейде 2010 жылға дейін жұмыс істеді. Кейінірек ол қызметкерлерге сақтандыру сыйлықақыларымен алмастырылды, бірақ бұл жалақы салығының мәні өзгеріссіз қалды.
Сақтандыру сыйлықақылары
Ай сайын жұмыс беруші өзінің әрбір қызметкері үшін сақтандыру сыйлықақыларын аударуға міндетті. Олар айлық жалақыға қосымша және жұмыс берушінің есебінен төленеді. Бұл жағдайда олар жұмыскер ай сайын өз қалтасынан төлейтін жеке табыс салығынан 13% айырмашылығы бар, ал жұмыс беруші салық агенті ретінде ғана жұмыс істейді және бюджетке ақша аударады.
Бұрын жұмыс беруші жарналарды азаматтардың болашақ зейнетақымен қамсыздандыруға, әлеуметтік сақтандыруға және медициналық көмекке жұмылдыратын бірыңғай төлем ретінде төлейтін. Салық ставкасы 26% құрады. УСТ жойылғаннан кейін сақтандыру жарналары Ресей Федерациясының Зейнетақы қорына, FSS және FFOMS-ке бөлек төлене бастады. Бірақ бұл аударымдардың мәнін өзгерткен жоқ. 2011 жылдан бастап салымдардың жалпы мөлшері зейнетақы жарналарының өсуіне байланысты 34% -ға дейін өсті. Бұл сұр төлемдердің өсуіне және салық жинаудың азаюына әкелді, содан кейін сақтандыру сыйлықақыларын азайту туралы шешім қабылданды. 2013-2014 жж. олардың мөлшері қызметкердің ресми жалақысының 30% құрады.
Сақтандыру сыйлықақыларының таралуы
Сақтандыру сыйлықақылары келесідей бөлінеді. Қызметкердің жалақысының 22% -ы Зейнетақы қорына түседі, бұл ақша азаматтардың жеке зейнетақы шотында есепке алынады және кейіннен олардың болашақ зейнетақысын қалыптастыруға негіз болады. Бұрын бұл қаражат зейнетақының жинақталған және сақтандыру бөліктеріне бөлінсе, енді барлық төлемдер сақтандыру бөлігіне есептеледі. Қаржыландырылған бөлігін сақтау үшін қызметкер жинақталған қаражатты Мемлекеттік емес зейнетақы қорына аударуы керек.
5,1% қызметкерлерді медициналық сақтандыруға аударылады (FFOMS-те). Тағы 2,9% ӘМСҚ-да әлеуметтік сақтандыруға кетеді. Аталған қор, атап айтқанда, уақытша еңбекке жарамсыздығы және бала күтімі бойынша демалысы үшін сақтандыру төлемдеріне жауап береді. Мұндай тарифтер қызметкердің жылдық кірісі 624 мың рубль деңгейіне жеткенге дейін жарамды. Осы сомаға жеткенде, жұмыс беруші ҚБ-ға 10% төлейді, ал қалған төлемдер 0% құрайды.
Кейбір жұмыс берушілерде премиум жеңілдіктер бар. Олар Ресей Федерациясының Зейнетақы қорына жалақы салығын 20% мөлшерінде төлейді, бірақ олар ФФОМС-ке төлемейді. Бұл, мысалы, UTII-дегі дәріханалар, жеңілдетілген салық жүйесі бойынша компаниялар мен жеке кәсіпкерлер, құрылыс, тамақ өндірісі, киім өндірісімен және т.б.
Бұл жағдайда қызметкердің еңбек шарты бойынша жұмыс істеуі, немесе жұмысты азаматтық заң немесе авторлық шарт бойынша орындау маңызды емес. Зейнетақы қорына және FFOMS-ке барлық жарналар толығымен аударылады. Жалғыз нәрсе - бұл жағдайда жұмыс беруші FSS-ке төлем жасауға міндетті емес (бірақ, дегенмен, ол мұны істей алады).
Жұмыс берушінің меншік формасы да маңызды емес. Жеке кәсіпкерлер де, ЖШҚ да, АҚ да белгіленген тәртіппен жалақы салығын төлейді.
Сақтандыру сыйлықақыларын есептеу
Мысалы, қызметкердің ресми жалақысы - 25000 рубль. Ай сайын (төлемдерден кейінгі 15-ші күнге дейін) жұмыс беруші зейнетақы қорына 22% (25000 * 0.22) немесе 5500 рубль, 5.1% - FFOMS (25000 * 0.051) немесе 1275 рубль аударуы керек. және FSS-де 2,9% (25000 * 0,029) немесе 725 б.
Әр жұмыскерге ай сайынғы қызмет көрсету шығындары жұмыс берушіге оның жалақысына қарағанда 30% қымбат болады екен.
