Сіз жарлық шыққанға дейін, бірақ жұмыс берушіңізбен келіскеннен кейін ақысыз демалыс ала аласыз. Ол негізгі себептері көрсетілген жазбаша өтініш негізінде шығарылады.
Жүкті әйелде жарлық шыққанға дейін ақысыз демалыс алудың көптеген себептері болуы мүмкін. Көбінесе олар денсаулық жағдайымен немесе ауыр физикалық жұмысты орындай алмауымен байланысты. Сұрақ туындайды: әйел оған осындай демалыс беруді талап ете ала ма?
Бұл ереже Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 128-бабымен реттеледі. Онда жұмыс беруші өз есебінен жай демалыс беруге міндетті адамдар тізімі келтірілген. Бірақ жүкті әйелдер бұл тізімде жоқ.
Қызметкерді демалысқа жіберу туралы жұмыс беруші өз бетінше шешім қабылдайды. Әдетте, себеп ретінде отбасылық жағдайлар немесе басқа себептер келтіріледі. Мұндай кезеңнің ұзақтығы қызметкер мен жұмыс беруші арасында жасалған келісіммен анықталады.
Демалыс жұмыс берушінің қалауы бойынша
Бұл топ ең кең топтардың бірі болып саналады. Заңнама қызметкерлер мен менеджменттің мүдделері арасындағы тепе-теңдікті болжайды. Осының арқасында қызметкерлер мен менеджменттің мүдделері арасында тепе-теңдік сақтауға болады. Корпоративтік мүдделер де ескеріледі. Жұмыс беруші өз есебінен мереке күндерін ұсынуға құқылы, бірақ уақытқа қатысты заңнамалық құжаттар деңгейінде ешқандай жағдайлар жоқ.
Декреттік демалысты қалай алуға болады?
Келесі жылға арналған демалыстың кестесі, әдетте, ағымдағы жылдың желтоқсан айының ортасына дейін жасалады. Осы сәтте қиындықтар болмас үшін, жарлыққа дейін демалуды жоспарлап отырғаныңызды алдын-ала хабарлаңыз.
Егер сіз демалысқа шығамын деп ойламасаңыз, бірақ жағдай өзгерген болса, өтініш жазыңыз. Алдымен олар тікелей басшысына қол қою үшін береді, содан кейін кадрлар бөліміне апарады. Демалыс қажет болған себептерді мүмкіндігінше егжей-тегжейлі сипаттауға тырысыңыз. Заңға немесе талаптарға сілтеме берген жөн
Егер барлық құжаттарға қол қойылған болса, онда олардың негізінде бұйрық шығарылады, онда:
- демалыс басталған және аяқталған күн қай күн деп саналады;
- қызметкер өз міндеттерін қашан бастау керек болады;
- өтінішке қол қойған екінші тараптың негіздері мен деректері.
Егер жұмыс беруші демалыстан бас тартса ше?
Егер жұмыс беруші жарлыққа дейін кетуге келіспеген болса, онда Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 261-бабы бойынша белгілі бір кепілдіктер бар екенін есте ұстаған жөн. Мәселен, сіз жүкті әйелмен еңбек шартын бұза алмайсыз. Жалғыз ерекшелік - бұл ұйымды тарату немесе жеке кәсіпкердің қызметін тоқтату жағдайы.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 260-бабында декреттік демалыс жыл сайынғы төленетін демалыстан бас тартуға себеп болмайды деген тармақ бар. Соңғысы қызмет өтіліне байланысты емес. Бұл норма міндетті болып табылады. Қажет болса, жұмыс беруші оны сізге толық көлемде беруге міндетті. Егер жыл сайынғы ақылы еңбек демалысынан өтпеген күндер болса, оны жарлыққа дейін қолданған жөн.
Егер менеджеріңізбен ымыраға келе алмасаңыз, толық емес немесе толық емес жұмыс уақытына ауысуды сұрай аласыз. Бұл еңбек өтіліне немесе жыл сайынғы еңбек демалысына кері әсерін тигізбейді. Мұндай құқық заңмен бекітілген, сондықтан егер сіз бұл тармақтардан бас тартсаңыз, сіз еңбек инспекциясына немесе сотқа қауіпсіз түрде хабарласуыңызға болады.
Кейбір жүкті әйелдер осы күндері ауру демалысына шығу үшін ақылы медициналық клиникаға баруды ұсынады. Бірақ адвокаттар жұмыс берушіні алдауды қатаң түрде кеңес бермейді, өйткені ақпаратты оңай тексеруге болады, ал жарлықтан шыққаннан кейін қиындықтар туындауы мүмкін.
Қорытындылай келе, егер қызметкер жалақысы сақталмайтын демалыс кезінде қызметкер декреттік демалысқа шықса, жүктілікке байланысты жәрдемақы төлеуге міндетті болатынын атап өтеміз. Шынында да, бұл жағдайда да әйел сақтандырылған адам болып қала береді. Жүктілік демалысының басынан бастап ақысыз демалыс үзілген болып саналады. Егер нақты жұмыс күндері болмаса, сіз жалақы мен жалақы мөлшерлемесіне сене аласыз.
