Сыйақылар жүйесі жұмысшылардың еңбегінің тиімділігін арттыру мақсатында кәсіпорындарда енгізілген. Алайда заңның барлық талаптарын сақтау маңызды, әйтпесе әкімшілік айыппұл түріндегі жаза қолданылуы мүмкін.
Амортизация - бұл коллектордың түрін қызметкерді бонусынан айыру деп атайды. Бұл шара әдеттегі тәртіпте жалақымен бірге есептелетін бонустың толық және ішінара айырылуын білдіреді. Амортизация көбінесе келесі жағдайларда қолданылады:
- қызметкер жұмыс орнында белгіленген тәртіпті сақтамаса;
- қызметкер қауіпсіздік ережелерін бұзса;
- қызметкер компанияның клиенттерінен шағымдар алады;
- қызметкер есеп құжаттарында бірнеше рет қателік жіберсе;
- қызметкер тауарлар мен материалдардың қауіпсіздігін қамтамасыз етпейді және т.б.
Алайда заңнамада айыру жазасы ретінде қарастырылмаған, ал Еңбек кодексінде тәртіптік жазаның тек үш түрі көрсетілген:
- ескерту;
- сөгіс;
- жұмыстан шығару.
Ақшалай сыйақыны жою туралы ештеңе жоқ. Еңбек кодексі жұмыс берушілерге амортизацияны қолдануға тыйым салмайды, бірақ оны құжаттарда тікелей көрсету қажет емес. Қызметкерлерге көтермелеу шараларын тағайындау тізімі неғұрлым орынды, ал егер олардың біреуі осы шарттарды бұзса, сәйкесінше сыйақы алынып тасталады.
Сонымен қатар, бонус алуға өтініш берген кезде жұмыс берушілер қызметкермен жасалған еңбек шартына және оның жалақысын құрайтын бөліктер туралы тұжырымға ерекше назар аударуы керек. Мәселе мынада, заңға сәйкес, жұмыс беруші жұмыскерден жұмыс үшін төлемнің бір бөлігі болып саналатын төлемдерді алуға құқылы емес. Егер жұмыс беруші мұны жасаса, ол жауап береді.
Мысалы, егер сыйақы мен үстеме ақы жалақыдан басқа, еңбек шарты бойынша жалақыға енгізілсе, онда жұмыс беруші қызметкерді одан айыруға құқылы емес, өйткені бонус жұмыс үшін төлемнің бір бөлігі болып табылады. Бірақ егер еңбек шартында жалақы белгіленген бөліктен (жалақы мен үстемеақылардан) және айнымалыдан - сыйақылардан тұратын болса, онда соңғысы ынталандыру бонусы ретінде өтеді. Егер қызметкер нақты шарттарды бұзатын болса, қызметкердің қолымен танысқан ішкі құжатқа сілтеме жасай отырып, бұл сыйақыны тағайындау мүмкін емес.
Сыйақылардан босату жүйесін сауатты ұйымдастыру үшін жұмыс беруші келесі әрекеттерді орындауы керек:
- бұйрыққа қол қойылғаннан кейін дереу қызметкерге бонусты алып тастау туралы хабарлаңыз, өйткені егер бұл төлем парағын алған кезде жасалса, қызметкер ол үшін жазаланған қылмысты ұмыта алады;
- қызметкерлерді ынталандыру шарттары туралы мүмкіндігінше дәл хабардар етіңіз, сонда олар қандай жұмыс көлемі мен жетістіктері үшін және қандай мөлшерде ынталандырылатындығын білсін.
Егер осы шарттар бұзылса, бонустарды алу кезінде қызметкерлер өздерінің қандай қателік жібергендерін түсінбейді, өйткені олар ынтасын жоғалтады.
Бонустарды есептеуге немесе айыруға байланысты барлық нәрселерде іс қағаздарын дұрыс жүргізу өте маңызды. Заңнамада бонустық тапсырыстың шаблоны белгіленбеген, сондықтан жұмыс берушілер оны еркін түрде рәсімдеуі керек. Алайда, осы бұйрықтардың әрқайсысында міндетті түрде қызметкердің бонусынан айырылуының себебі болуы керек.
Бонустардан айыру туралы бұйрық мүмкіндігінше нақты, бір мәнді және түсінікті болуы керек екенін ұмытпаған жөн. Бұл жерде түсініксіз жайттарға жол берілмейді. Және мұндай бұйрық ешқандай жағдайда қызметкердің тәртіптік бұзылуын анықтайтын әрекетке ұқсамауы керек. Сонымен қатар, бонустардан айыру туралы бұйрықта «бұзу» немесе «айыру» сияқты сөздерді қолданбаған абзал, олардың орнын «көрсеткіштерге қол жеткізбеу» және «төмендету» ауыстырған жөн.
Сонымен қатар, қызметкерден айыру процесінде екі шарт орындалуы керек:
- Компанияда сыйлықақыларды есептеу туралы ережелер болуы керек, онда барлық шарттар мен нюанстар көрсетілген. Заңға сәйкес, шағын кәсіпкерлік субъектілері бұл ережелерсіз жұмыс істей алады, бірақ егер олар еңбек келісім-шарттарына ауысқан жағдайда ғана.
- Марапатты қайтарып алу туралы менеджердің шешімі бұйрық түрінде ресімделуі керек, оған барлық мүдделі тараптар қол қоюы керек.
Ал егер жұмыс беруші қызметкерді тиісті құжаттық дәлелдемелермен заңсыз сыйақыдан айырса, ол Art-қа сәйкес әкімшілік жауапкершілікке тартылады. Әкімшілік кодекстің 5.27. Осы бап бойынша жазалар келесідей:
- бұзушылықты бірінші рет жасаған лауазымды тұлға үшін - 10 мыңнан 20 мың рубльге дейін айыппұл, бірнеше рет бұзылған жағдайда - 3 жылға дейін мамандық алу құқығынан айыру немесе 20 мыңнан 30 мың рубльге дейін айыппұл;
- бұзушылықты алғаш рет жасаған кәсіпкер үшін - 1-ден 5 мың рубльге дейін айыппұл, қайталанған бұзушылықтар кезінде - 10-нан 30 мың рубльге дейін;
- бірінші рет бұзушылық жасаған компания үшін - 30-дан 50 мың рубльге дейін айыппұл, ал егер қайталанған тәртіп бұзылса - 50-ден 100 мың рубльге дейін айыппұл.
Заңға сәйкес, жұмыс беруші қызметкерлерге жалақыны да, сыйақыны да уақытылы төлеуге міндетті. Егер мерзім өтіп кетсе, ол осы сомалардың барлығын пайызбен төлеуге міндетті.
