Жеке кәсіпкердің өзі еңбек кітапшасына ештеңе жазбауы керек. Оның еңбек қызметін растау - бұл осы мәртебеде мемлекеттік тіркеу туралы куәлік. Ол жұмысшылар жалдаған кезде бұл басқа мәселе. Олардың еңбек жазбаларында 2006 жылдан бастап ол тек еңбек құқығын есепке алу құқығына ие емес, сонымен қатар міндетті.
Бұл қажетті
- - еңбек кітапшасы;
- - автоқалам;
- - еңбек шарты және жұмысқа қабылдау, ауыстыру, жұмыстан босату және т.б бұйрық;
- - басып шығару.
Нұсқаулық
1-қадам
Кәсіпкерлер еңбек қатынастары бес күннен артық созылған әр қызметкерге еңбек кітапшаларын жасауға міндетті.
Қызметкердің еңбек кітапшасында тағы бір жазба жасамас бұрын кәсіпкер тақырып ретінде өзінің толық аты-жөнін көрсетуі керек: «Жеке кәсіпкер Иван Иванов».
2-қадам
Содан кейін тиісті бағандарда жазбаның реттік нөмірін, оның енгізілген күнін (араб тіліндегі сандармен қатаң түрде «dd.mm.yyyy» форматында), лауазымын көрсете отырып, еңбек қызметі туралы жазбаны көрсету қажет. еңбек келісім-шартындағы және жұмысқа қабылдау тәртібі мен осы бұйрықтың қорытындыларындағы дәл сол редакция (атауы, қысқартылуы мүмкін, нөмірі мен күні).
Кейінгі жазбалар сол форматта жасалады: басқа қызметке ауысу, жұмыстан босату және т.б.
Жұмыстан босату туралы жазба ғана мөрмен және қолымен куәландырылады.
3-қадам
Егер қызметкерде еңбек кітапшасы болмаса, кәсіпкер оған осы құжатты жасауға міндетті. Сонымен бірге, ол бланкінің құнын қызметкерден өндіріп алуға немесе жалақыдан осы соманы ұстауға құқылы.
Титулдық параққа қажетті барлық мәліметтер қызметкердің жеке басын куәландыратын және оның білімін, біліктілігін және т.б. растайтын құжаттар негізінде толтырылады.
