Персоналды тиімді басқару мыналарды қамтиды: компанияны қажетті жұмысшылар санымен қамтамасыз ету, персоналды ұтымды пайдалану және тұтастай алғанда еңбек өнімділігі деңгейін арттыру. Персоналдың рентабельділігі кәсіпорынның еңбек ресурстарының пайдаланылуын бағалауға мүмкіндік береді.
Нұсқаулық
1-қадам
Персоналдың рентабельділігі компаниядағы еңбек ресурстарын пайдалану тиімділігін көрсетеді. Бұл көрсеткіш тұтастай алғанда компанияның жұмыс күшінің де жұмысын сипаттайды және бір қызметкердің пайдалылығына (өнімділігіне) баға береді. Персоналдың рентабельділігі келесі формула бойынша есептеледі: Rppp (персоналдың рентабельділігі) = P (өнімді өткізуден түскен пайда) / PPP (өндірістік және өндірістік персоналдың орташа саны).
2-қадам
Персоналдың рентабельділігінің көрсеткішіне компания жұмысшыларының біліктілігі, тәжірибесі, кәсібилігі және олардың саны әсер етеді. Мысалы, компанияда жұмысшылардың саны жеткілікті болуы мүмкін, бірақ олардың тәжірибесі мен тиісті дағдыларының болмауы тиісті сападағы өнімді шығаруға кедергі келтіреді. Демек, бұл жағдай шығындардың өсуіне және өнімді сатудан түсетін пайданың төмендеуіне әкеледі.
3-қадам
Қызметкерлердің рентабельділігін қолданыстағы кадрларды жаңарту арқылы арттыруға болады. Еңбекті ұйымдастыруды жетілдіру өнімнің еңбек сыйымдылығының төмендеуіне, өнімділіктің жоғарылауына және өнімді өткізуден түскен пайданың өсуіне әкеледі.
4-қадам
Персонал тиісті біліктілігі мен тәжірибесі бар, бірақ кәсіпорынның өзі ескірген жабдықта жұмыс істейтін қызметкерлермен қамтылған жағдай персонал табысының төмендеуіне әкеледі. Ескі технологиялар мен жабдықтар саны мен сипаттамалары бойынша нарық талаптарына сәйкес келетін өнім шығаруға мүмкіндік бермейді.
5-қадам
Керісінше, өндірісті техникалық қайта жарақтандыру өнім көлемін ұлғайтуға және олардың сапасын жақсартуға мүмкіндік береді. Осылайша, жаңа жабдықтар мен заманауи технологияларды енгізу тұтастай алғанда кәсіпорынның өндірісінің техникалық-экономикалық деңгейін жақсартуға мүмкіндік береді. Демек, сатудан түскен пайда, сондай-ақ персоналдың кірістілігі артады.
6-қадам
Персоналдың төмен рентабельділігі ұйымның қызметкерлерді ұстауға арналған белгіленген шығындардан асып түсетіндігін көрсетуі мүмкін: салықтық жеңілдіктер, арнайы шығындар, көлік шығындары, ұялы байланыс шығындарының өтемақысы және басқалары. Осылайша, компанияның қызметкерлерге алатын пайдасы оларды ұстауға кететін шығындардан едәуір аз. Қызметкерлерді ұстауға кететін шығындарды азайту персонал рентабельділігінің артуына әкелуі мүмкін.
