Сіз қызметкеріңіз балаңызға немесе басқа мүгедек туысыңызға алимент төлеуге міндетті ұйымның есепшісіз бе? Сізге осы қызметкердің жалақысынан алимент мөлшерін ұстап қалу міндеті жүктелген. Сонымен қатар, сіздің бизнесіңіз тек атқарушылық болып табылады: ақшаны қаншаға, кімге және қалай аудару керек - басқалары шешеді.
Бұл қажетті
атқарушылық құжат және алимент ұсталатын қызметкер табысының мөлшері
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкерден алимент өндіріп алуды бастау үшін сізде келесі құжаттардың бірі болуы керек: тараптардың алимент төлеу туралы нотариалды куәландырылған келісімі, атқару парағы немесе сот шешімі. Басқа жағдайларда, жұмыс беруші алиментті қызметкердің атынан аударуға міндетті емес. Сондай-ақ, сіз алимент алушыдан ақшаны оған аудару әдісі туралы нұсқаулықты алуыңыз керек (жеке, пошта арқылы немесе банктік аударым арқылы). Қаражатты бенефициарға аудару бойынша шығындарды төлеуші қызметкер көтереді.
2-қадам
Жұмыс беруші жұмыскерден алименттерді ұстап қалуға және оны төлеушіге жалақы төленген немесе алименттерді есептеу базасына енгізілген басқа да кірістер төленгеннен кейін үш күн ішінде алушыға аударуға міндетті. Мұндай кірістер түрлерінің тізімі РФ Үкіметінің 1996 жылғы 18 шілдедегі No 841 қаулысымен бекітілген.
3-қадам
Сақтандыру жарналары мен жеке табыс салығы есептелгеннен кейін қалған пайда сомасынан алимент ұсталады. Сонымен қатар, егер салық төлеуші салықтық шегерімдерге құқылы болса, онда соңғысы жеке табыс салығы бойынша салық базасын азайтады немесе егер қызметкер шегерім сомасын қолма-қол алса, алимент есептеу базасына кірмейді, өйткені бұл алиментті ұстап қалатын кіріс түрлерінің тізбесінде көзделмеген.
4-қадам
Алимент мөлшері табыстың пайызы ретінде немесе белгіленген мөлшерде белгіленуі мүмкін (аралас нұсқасы да мүмкін). Жалпы ереже бойынша, бір балаға алимент қызметкердің кірісінің төрттен бір бөлігі, екеуі үшін - үштен бір бөлігі, төрт немесе одан да көпі үшін - табыстың жартысы. Сонымен бірге аталған мерзімге ұсталған алименттің жалпы сомасы 70% -дан аспауы керек. Ерекшеліктерді сот белгілейді.
5-қадам
Егер жұмыс берушіні алиментті ұстап қалуға міндеттейтін құжат кеш келген болса, онда жұмыс берушінің бухгалтері алимент бойынша берешекті атқарушылық құжатта көрсетілген мерзімнен бастап (немесе 1-қадамда аталған басқа құжат) төлеушінің төлемі үшін табысына қарай есептеуі керек болады. қарыз мерзімі. Бұл жағдайда алименттер ұйымға атқарушылық құжат түскенге дейінгі үш жылдық мерзімде ғана өндірілуі керек. Қарызды максималды шекті 70% шегінде ұстау керек.
6-қадам
Егер алимент төлейтін қызметкер аванстық төлем алса, ұстап қалу сомасын, әсіресе үлкен болса, аванстық төлем мен негізгі жалақы арасында пропорционалды түрде бөлу ұсынылады.
7-қадам
Егер алимент мөлшері бір реттік төлем түрінде белгіленсе, инфляцияны бейтараптандыру мақсатында индекстеуге жатады. Индекстеу пайызы әдетте атқарушылық құжатта белгіленеді, әйтпесе жұмыс берушінің бухгалтері Отбасы кодексіне сәйкес оны ең төменгі жалақының өсуіне пропорционалды түрде индекстеуі керек.
