Статистика бәрін біледі. Ол, мысалы, әрбір нақты кәсіпорында еңбек өнімділігінің өсуін қалай анықтайтындығын біледі. Бұл кәсіпорынның пайдасын есептеу үшін ғана емес, сонымен бірге сізбен біздің жалақымызды есептеу үшін де қажет.
Нұсқаулық
1-қадам
Кәсіпорынның жылдық жұмыс жоспарын құрған кезде абсолюттік мәнде де, салыстырмалы түрде де анықталуы мүмкін еңбек өнімділігінің көрсетілген өсу қарқынын қамтамасыз ету қажеттілігінен шығыңыз (әдетте оның өсуі түрінде базалық пайызбен жыл).
2-қадам
Жоспарланған жылға пайызбен еңбек өнімділігінің оңтайлы өсуін анықтау үшін алдымен базалық жылға байланысты өнім үшін жоспарланған жылы кәсіпорын жұмысшыларының санын есептеңіз.
3-қадам
Содан кейін ұйымның әлеуметтік-экономикалық дамуының ұзақ мерзімді жоспарына сәйкес еңбек өнімділігінің жоспарланған өсуіне арналған тапсырма негізінде сіздің кәсіпорыныңыздың жұмысшыларының санындағы үнемдеуді (азаюды) есептеңіз.
4-қадам
Әрі қарай, жоспарлы жылы өндіріске ұйымдастырушылық-техникалық шараларды енгізу есебінен жұмысшылар санының үнемделуін (азаюын) есептеңіз. Өкінішке орай, осы уақытқа дейін еңбек өнімділігінің өсуін есептеу кезінде өндірісті автоматтандырудың үнемі өсуі ескеріліп отырғанын айта кеткен жөн.
5-қадам
Еңбек өнімділігінің өсуіне арналған ұзақ мерзімді жоспарлауға сәйкес жұмысшылар санының жоспарланған төмендеуінің (үнемдеуінің) және жұмысшылар санының азаюының (жинақтауының) арақатынасын есептеңіз.
6-қадам
Жоспарлы өндіріс көлемін жұмысшылардың жалпы санына (жұмысшылардың орташа санына) жоспарлау жылы бойынша бөлу арқылы еңбек өнімділігінің өсуін есептеңіз.
7-қадам
Бұл еңбек өнімділігі өсуінің статистикалық көрсеткіштерін өндіріс көлемінің басқа өлшем бірліктерінде анықтауға болады. Бірліктер тек еңбек емес, сонымен қатар құндылық, табиғи және шартты түрде табиғи болуы мүмкін. Осыдан шығара отырып, еңбек өнімділігінің өсуін өлшеудің басқа әдістерін қолдануға болады: құндық, табиғи және шартты табиғи.
