Кәсіпорынмен еңбек шартын жасасқан қызметкерлерге сыйақы ақшалай түрде жүзеге асырылады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабына сәйкес жалақы бірдей уақыт аралықтарымен айына кемінде 2 рет есептеледі және төленеді. Қызметкер мен жұмыс берушілер арасында және айына бір рет жалақы төлеу мен есептеу туралы кәсіпорынның ішкі жарғыларының келісімі заңды күшке ие емес.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер жұмысшының тұрақты жалақысы болса, онда жалақы бір күндегі орташа табыстың есебі болады, жұмыс істелген күндер санына көбейтіледі, оған аудандық коэффициентті алып тастағандағы салық 13% және үстеме ақы немесе ақшалай сыйақы қосылады.
2-қадам
Сіз жұмыс уақытындағы орташа табысты есептей аласыз, жұмыс істелген сағат санына көбейтесіз, аймақтық коэффициентті, салықты 13% шегергенде, үстеме ақы немесе ақшалай сыйақыны қосқанда.
3-қадам
Жұмыс уақытынан тыс қосымша жұмыс сағаттық жалақының немесе демалыстың екі еселенген мөлшерінде төленеді.
4-қадам
Белгіленген сома алдын-ала төленген кезде, жалақы айына бір рет есептеледі және аймақтық коэффициентті қосқанда, 13% салықты шегеріп, аванстың сомасын және бонус пен ақшалай сыйақыны алып тастаған кезде алынған соманы құрайды. Салық аудандық коэффициентті, ақшалай төлемдерді және толық емес жұмыс күнін қоса алғанда, барлық алынған сомадан алынады. Ауру бойынша демалыс мөлшерінен салық ұсталмайды.
5-қадам
Егер қызметкер өндірістен жұмыс істесе, онда өндіріс көлемі есептеледі, оған аймақтық коэффициент пен бонус қосылады, 13% салық және аванстық төлем сомасы барлық сомадан алынады.
6-қадам
Ресей Федерациясында белгіленген демалыс және мереке күндері үшін екі еселенген жалақы немесе демалыс уақыты есептеледі.
