Әрбір әйел жүктілікке және босануға байланысты демалыс басталғанға дейін жәрдемақы алуға құқылы. Жәрдемақы барлық болашақ аналарға, әйел демалысқа дейін жұмыс істегеніне немесе жұмыссыз болғанына қарамастан төленеді. Жәрдемақы мөлшеріне болашақ ананың жалақысының мөлшері тікелей әсер етеді.
Нұсқаулық
1-қадам
Осы жәрдемақыны есептеу және төлеу тәртібі заңнамада белгіленген нормалар мен мерзімдерге сәйкес нақты жасалады.
2-қадам
Әйел декреттік демалыста болған кезде оған осы демалысқа өтініш жазып, оған болашақ анасы байқалған босануға дейінгі клиника берген еңбекке жарамсыздық парағын қоса беру керек.
3-қадам
Болашақ ана жұмыс істейтін ұйымда әйелге декреттік демалыс беру туралы бұйрық шығарылады. Тапсырыстың негізі - еңбекке жарамсыздық туралы анықтама және анықтама. Тапсырыста демалыстың басталу және аяқталу күндері көрсетілуі керек. Декреттік демалыстың ұзақтығы жалғыз жүктілік үшін 140 күнтізбелік күн, ал көп жүктілік үшін 194 күн.
4-қадам
Бұйрықтың көшірмесі ұйымның бухгалтериясына жіберіледі, содан кейін болашақ анаға жәрдемақы мөлшері есептеледі. Жәрдемақыны есептеу үшін сіз әйелге еңбек демалысын және демалыс төлемін есептемегенде, оның табысының 100 пайызын алуыңыз керек.
5-қадам
Айта кету керек, 2011 жылдан бастап болашақ ана жәрдемақыны есептеу үшін қандай кезеңді өзі таңдайды. Бұл декреттік демалыстың басталуына екі күнтізбелік жыл немесе он екі ай.
6-қадам
Есептелген жәрдемақы болашақ анаға өтініш берген күннен бастап он күннен кешіктірмей төленеді. Жәрдемақы болашақ анаға тікелей ұйымның кассасында төленуі немесе банктегі ағымдағы шотқа аударылуы мүмкін. Сыйақының қалай төленетіндігі ұйымда орнатылған жұмысшылардың есеп айырысу механизміне байланысты.
7-қадам
Егер болашақ ана декреттік демалысқа дейін жұмыс істемесе, онда жәрдемақы ең төменгі жалақының бір мөлшерінен аспайтын мөлшерде төленеді. Жұмыссыз әйел жәрдемақыны тұрғылықты жері бойынша халықты әлеуметтік қорғау бөлімінде ала алады.
