2011 жылдың 1 қаңтарынан бастап жүкті әйелдерге арналған демалыс төлемдерін есептеуде өзгерістер болды. Заңға тиісті түзетулер негіз болды. Енді босануға арналған жәрдемақыны әйел үшін анағұрлым тиімді әдіспен есептеуге болады.
Нұсқаулық
1-қадам
Орташа жалақыны есептеу қатаң болды, бұл жүктілікке және босануға байланысты төлемдердің мөлшеріне әсер етеді. Орташа кірісті анықтау соңғы екі күнтізбелік жыл ішінде жүзеге асырылады. Орташа күндік кіріс жалпы табысты 730 күнге бөлу арқылы анықталады.
2-қадам
Жүктілік декреттік демалысқа төленеді, ол 140 күнтізбелік күнді құрайды (асқынған босану кезінде 156 күнтізбелік күн және екі немесе одан да көп бала туылған жағдайда 194 күнтізбелік күн).
3-қадам
Сіз жүктілікке және босануға арналған жәрдемақыны соңғы екі күнтізбелік жылдағы еңбекақы мөлшерін қосып, оны 730-ға бөліп, демалыс күнтізбелік күндерінің санына көбейту арқылы есептей аласыз. Алынған төлем мөлшері әлеуметтік сақтандыру қорына сақтандыру жарналарын есептеу базасының максималды мәнінен аспауы керек, ол 34 583 рубльге тең.
4-қадам
Сақтандыру өтілі алты айға толмаған әйелге ең төменгі жалақы мөлшерінде жәрдемақы төленеді, ол 2009 жылдың 1 қаңтарынан бастап 4330 рубльге тең.
5-қадам
Егер әйел бірнеше жұмыс берушілерде жұмыс істейтін болса, онда жәрдемақы әйел таңдаған бір жұмыс орнына тағайындалады және төленеді (басқа жұмыс берушілерден түскен табысты ескере отырып). Ол үшін жұмыс берушілерден арнайы үлгідегі анықтамалар алып, жәрдемақыны есептейтін жұмыс берушіге ұсыну керек.
