Сынақ мерзімі ішінде жаңа қызметкермен еңбек шарты оның өтініші бойынша немесе жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзылуы мүмкін. Еңбек кодексінде 3 күн ішінде жұмыстан шығаруға мүмкіндік беретін жеңілдетілген процедура қарастырылған.
Жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыстан шығару
Сынақ мерзімі 1 айдан 6 айға дейін өзгеруі мүмкін, барлығы компанияның саясаты мен нақты ұстанымына байланысты. Уақыт қызметкердің өтінішінде көрсетілген жұмыс күнінен бастап есептеледі, сынақ мерзімінің ұзақтығы еңбек шартында көрсетілуі керек. Егер жаңа қызметкердің жұмысының нәтижелері қанағаттанарлықсыз болса, онда еңбек шарты жұмыс берушінің бастамасымен бұзылуы мүмкін. Осы кезеңдегі жұмыстан шығарудың оңайлатылған жүйесі жалғыз формальдылықты сақтауды талап етеді - қызметкерге еңбек шартын бұзу туралы хабарлама беру. Ескерту:
- жазбаша түрде ресімделген;
- болжамды жұмыстан босатылғанға дейін 3 күннен кешіктірмей берілген;
- қызметкердің жеке қолымен куәландырылған.
Жұмыстан шығару туралы хабарламада шарттың бұзылу себебі мен күні көрсетіледі. Егер сіз қызметкер еңбекке жарамсыз демалыста немесе демалыста болса, оны жұмыстан босата алмайсыз. Егер әйел жүктілік туралы пробация кезеңінде білсе, оны жұмыс берушінің бастамасымен жұмыстан шығаруға тыйым салынады. Бұл 1, 5 жасқа дейінгі балаларды тәрбиелеп отырған жалғызбасты аналарға да қатысты.
Егер еңбек шартында сынақ мерзімінің уақыты көрсетілмеген болса, онда қызметкер қосымша шарттарсыз қабылданды және оны жеңілдетілген схема бойынша жұмыстан шығаруға болмайды деп саналады. Өз бастамасымен жұмысты дәлелді себептерсіз тоқтатқан менеджердің шешіміне сот тәртібімен шағым жасалуы мүмкін.
Қызметкердің өтініші бойынша келісімшартты бұзу
Сынақ мерзімі қызметкерге жаңа жұмыс орнына мұқият қарауға, оның әлеуеті мен өзіндік мүмкіндіктерін бағалауға мүмкіндік береді. Егер жаңа лауазым жарамсыз болып көрінсе, қызметкердің бастамасы бойынша келісімшартты тоқтату көзделеді. Мұны жеңілдетілген тәртіпте де жасауға болады. Серіктестік басшысының атына өтініш беру қажет. Ол еркін түрде ресімделеді, жұмыстан босату себептері талап етілмейді. Хабарлама қызметкердің қолымен куәландырылады.
Өтінішті жеке өзі жіберуге немесе хабарламамен бірге тапсырыс хатпен жіберуге болады. Хабарламада көрсетілген мерзім аяқталғаннан кейін қызметкер өзін міндеттемелерсіз деп санай алады және жұмыс орнына бармайды. Хабарламаны демалыста немесе еңбек демалысында болған кезде беруге болады. Еңбек шарты тоқтатылған күні қызметкерге толық есеп және жұмыстан босату туралы белгісі бар еңбек кітапшасы берілуі керек (Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 77-бабы, 1-бөлігі, 3-тармағы).
Егер қызметкер тіркелген болса, бірақ өз міндеттерін бастамауға шешім қабылдады, өйткені олар оған сәйкес келмесе, келісімшарт бұзылуы мүмкін. Бұл жағдайда еңбек кітапшасына жазба енгізілмейді, еңбек шарты жасалмаған болып саналады.
Жұмыссыз жұмыстан шығаруға бола ма?
Еңбек кодексінің 71-бабында қызметкер жазбаша ескертуден кейін ғана жұмыстан шығарыла алады делінген. Ол келісімшарттың аяқталуына үш күн қалғанда қол қойылмай ресімделеді және беріледі. Бұл күндері қызметкер әдеттегідей жұмыс істеуі керек, келісімшарт бұзылғаннан кейін, ол жұмыстан шығарылғанға дейінгі барлық мерзімге жалақы алады.
Кейбір жағдайларда алдын-ала ескерту жасалуы мүмкін, бұл екі апталық жұмыс күнін талап етеді. Алайда, егер мұндай шарттар келісімшартта көзделмесе, қызметкер бас тартуға және өз өтініші бойынша жұмыстан шығуға құқылы. Бұл жағдайда ол жұмыс берушіні 3 күн бұрын жазбаша хабарлауға міндетті. Өзара келісім бойынша келісімшартты бірден бұзуға болады.
Егер сынақ мерзімінде қызметкер өз еркімен жұмыстан босату туралы өтініш берсе, онда ол келісімшартты бұзған жөн болатын кез-келген кезеңді көрсете алады. Ең төменгі заңды кезең - 3 күн, максимум - сынақ мерзімінің шарттарымен шектелген. Оны тоқтатқаннан кейін жұмыс берушіге жұмыстан босату туралы екі аптадан кешіктірмей хабарлау қажет екенін ескерген жөн.
