Міне, сіз көптен бері армандаған жұмысыңызды таптыңыз. Бір жерде бірнеше жыл жұмыс істегендіктен сіз өз ісіңіздің білгірі деп санайтын шығарсыз. Бастықтар сізді құрметтейді және сізді орны толмас адам деп санайды. Бұл сіздің жалақыңыздың өсуі туралы мәселе бойынша бастығыңызға хабарласуға болатындығын білдіреді. Бұл оңай емес, бірақ аз күш-жігермен және күшті дәлелдермен бұл мүмкін.
Нұсқаулық
1-қадам
Жақсы дамып келе жатқан компанияда, ең алдымен, жұмысшының кәсібилігі мен жауапкершілік деңгейі бағаланады. Кейде бастықтың жалақысын көтеруге мәжбүр ететін салмақты дәлелді табу қиын. Егер сіз жұмыс пен жауапкершіліктен қорықпасаңыз, ең қиын секцияны басқаруға ниет білдіріңіз және сонымен бірге сіздің пассивті әріптестеріңіз аулақ болатын қосымша функцияларды орындаңыз.
2-қадам
Бастықтармен жалақыны көтеру туралы әңгіме қозғаудан қорықпаңыз. Көптеген менеджерлер қызметкерлердің әлдеқайда көп ақша алуға деген ұмтылысын жақсы біледі, бірақ сонымен бірге бастық бұл туралы әңгімені алдымен бастағысы келмейді. Егер сіз көп нәрсеге лайық болсаңыз, оны сенімді дауыспен және тікелей көзіңізге салыңыз. «Сіз қанша алғыңыз келеді» деген сұраққа, сіз өзіңіздің қолыңызда шынымен көргіңіз келетін соманы атаудан тартынбаңыз, аукционнан кейін сіз қажетті жалақыға жетесіз. Ешбір жағдайда «сіз қанша өкінбейсіз» деп жауап бермеңіз, осылайша сіз жалақыңызды 500 рубльге көтересіз, өзіңізге сенімді болыңыз.
3-қадам
Егер сіздің жұмысыңыз кезінде сіздің пайдаңыз айтарлықтай өссе және компанияның шығындары, керісінше, азайса, нақты индикаторлар мен сандармен шағымданыңыз. Егер жұмыс көлемі де артқан болса, бұл жалақыны көтерудің маңызды себебі болып табылады. Басшыларыңызға жұмысыңыздың одан әрі өркендеуін қамтамасыз ететін көптеген идеялар мен тәсілдер бар екенін және бұл сіз үшін өте маңызды екенін және сіз өз орныңызды бағалайтыныңызды айтыңыз.
4-қадам
Алайда, менеджермен байланысудың қажеті жоқ, егер компания дағдарыс жағдайында немесе қаржылық тұрақсыздық жағдайында болса. Бұл сәтке оңай болса да, төзіңіз және құрылымдық салада қалыпқа келуді күтіңіз. Сіздің, мүмкін, болашақта сіздің бастық сізді осындай қиын кезеңде компанияға адалдығыңыз үшін марапаттауды шешеді.
5-қадам
Ешқандай жағдайда басшылықты шантаждамаңыз, бұл жұмыстан шығаруға әкелуі мүмкін. Көптеген фирмаларда жалақы алуға ресурстар шектеулі болғандықтан, сіздің мансаптық өсуіңіз тек компания ішінде ғана емес, оның сыртында да жұмыс істеуге тұрарлық. Бірақ бұл үшін сізге жоғары білім қажет (және мүмкін одан да көп), сонымен қатар барлық кедергілерді жеңуге деген үлкен ниет керек.
