Кәсіпорынның еңбекке ақы төлеу шығындары өнімнің жалпы өзіндік құнына қатысты үлкен үлес салмағына ие. Осыған байланысты ұйым еңбек нәтижелерін бағалауға және өндіріс тиімділігін арттыру мүмкіндіктерін және өсу ресурстарын қалыптастырудың резервтерін анықтауға мүмкіндік беретін жалақыны экономикалық талдауға үлкен көңіл бөлуі керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Абсолютті ауытқу коэффициентін есептеңіз, бұл жалақыға жұмсалған нақты соманың жоспарланған шығындардан қаншалықты айырмашылығын көрсетеді. Осы қосындылар арасындағы айырмашылықты талдаңыз. Бұл көрсеткіш шығындардың асып кетуін немесе үнемделуін, персоналдың саны мен құрылымының өзгеруін, артық жұмыс уақыты мен қалыпты жұмыс уақытының арақатынасын сипаттайды.
2-қадам
Еңбек ақының салыстырмалы дисперсиясын анықтай отырып, өндірістік жоспардың орындалу дәрежесін ескеріңіз. Бұл көрсеткіш түзетілген базалық қорды шегергенде нақты есептелген жалақыға тең. Соңғы мән жоспарланған жалақының тұрақты қосындысына және ауыспалы сомаға өндіріс көлемінің индексіне көбейтілгенге тең.
3-қадам
Өндірістің негізгі факторларына қатысты жалақының абсолютті ауытқуларына әсерін анықтаңыз. Штат санының өзгеруін қарастырайық, бұл нақты және болжанған штаттар арасындағы айырмашылықты болжамды орташа жалақыға көбейтеді. Орташа жалақының өзгеруінің әсерін талдаңыз. Ол үшін нақты және жоспарланған орташа жалақы арасындағы айырмашылықты есептеп, жұмысшылардың нақты санына көбейтіңіз.
4-қадам
Өнімнің жалақы қарқындылығының көрсеткішін есептеңіз. Ол еңбекақы төлемінің нақты сомасының өндіріс өнімдерін сатудан түскен жалпы түсімге қатынасына тең. Өндірістің қалыпты дамуы еңбек сыйымдылығына пропорционалды түрде жалақының төмендеуімен сипатталады, ал ол еңбек өнімділігі мен орташа жалақының өсуімен бақыланады. Кәсіпорынның ұзақ мерзімді теңгерімді экономикалық қызметі үшін еңбек өнімділігінің өсу қарқыны жалақының өсу қарқынынан асып түсуі қажет.
