Ауырған жағдайда, егер қызметкер жұмысқа бара алмаса, дәрігерге жүгінуі керек, ол оған еңбекке жарамсыздық парағын береді. Қызметкер бұл құжатты жұмыс істеуі керек. Компанияның есепшісі ауруға байланысты демалысты есептеуі керек. Жәрдемақы жұмыс орны бойынша бухгалтерияда әлеуметтік сақтандыру қорының ақшасынан төленеді.
Нұсқаулық
Бүкілодақтық Орталық Кәсіподақтар Кеңесі Төралқасының жарлығымен расталған жәрдемақы төлеудің ерекшеліктері туралы заң ауру демалысын есептеу үшін негіз болып табылады. Сонымен қатар, еңбекке жарамсыздық парағы немесе оның телнұсқасы үшін ғана төленеді. Қызметкер карантинде болған жағдайда, санаторий-курорттық емдеуден өткен немесе науқас туысына күтім жасаған жағдайда да жәрдемақы төленуі мүмкін.
Ауруханалар есебіне келесі факторлар әсер етеді:
* Аурудың ұзақтығы және сәйкесінше төлемнің ұзақтығы.
* Қызметкердің жұмыс тәжірибесі.
* Қызметкер табысының мөлшері.
* Төлем мөлшері жататын белгіленген негіз.
Арнайы салық режимі деп аталатын жеке кәсіпкерлер мен ұйымдар науқастарға арналған демалысты басқа жүйе бойынша төлейтінін есте ұстаған жөн.
Егер бәрі стандартты болса, төлем сомасын осы алгоритм көмегімен есептеуге болады.
Төлемдердің ұзақтығын анықтаңыз, яғни аурудың басталу және аяқталу күндеріне қарап, дәрігер ауруға байланысты демалыста көрсетеді. Бірақ егер қызметкер ақысыз демалыс кезеңінде ауырып қалса, онда төлем осы демалыстан тыс уақытта ауырған күндері үшін ғана төленеді. Егер санаторий-курорттық демалыс кезінде FSS есебінен жүргізілген болса, онда ауруға байланысты демалыс төленбейді. Егер емдеу демалыстан ұзаққа созылатын болса, демалыстан тыс жатқан күндер ғана төленеді. Егер қызметкер 14 жасқа дейінгі баланы 14 күннен артық қараған болса, онда тек 14 күн төленеді. Егер қызметкер ересек туысына үш күннен астам уақыт бойы қараған болса, онда тек 3 күн төленеді, сирек бұл мерзімді бір аптаға дейін ұзартуға болады.
Нақты табысты анықтаңыз. Жалақының барлық түрлері ескеріледі, оған FSS салығы алынады, ол толық емес немесе толық емес жұмыс күні бола ма. Күнделікті орташа табыс есептеледі және жұмыс күндерінің санына көбейтіледі.
3. Жұмыс тәжірибесі ескеріледі. Егер қызметкер 5 жылдан аз жұмыс істеген болса, онда оған әдеттегі кірістің 60% -ы, егер 5 жылдан 8 жылға дейін жұмыс істеген болса, онда 80%, ал егер 8 жылдан асса, онда 100% алынады.
4. Жәрдемақы мөлшерінің шектелуін ескеру. 11 700-ден көп емес, айына 450 рубльден кем емес.
