Қызметкер мен жұмыс беруші жасасатын еңбек шартындағы басты шарт - жалақы. Әдетте, оның мөлшері мен төлем тәртібі алдын-ала келісіледі. Еңбек заңнамасына сәйкес менеджер айына кемінде екі рет жалақы төлеуге міндетті. Ақшалай сомалардың дұрыс шығарылуын ұйымдастыру өте маңызды.
Бұл қажетті
- - уақыт парағы;
- - тапсырыс немесе еңбек шарты;
- - чек кітапшасы.
Нұсқаулық
1-қадам
Жалақы беру үшін алдымен оларды есептеңіз. Ол үшін сізге жалақы (ставка немесе мөлшер) көрсетілген келісім-шарт немесе бұйрық қажет болады. Сіз сондай-ақ қызметкердің қанша күн және сағат жұмыс істегенін білуіңіз керек, ол үшін жұмыс уақытын есепке алу кестесін аласыз.
2-қадам
Ай сайынғы жалақы мөлшерін есептеп, сіз еңбек ақы төлеу ведомосын құрыңыз (бірыңғай форма No Т-49). Бұл құжатта қызметкердің аты-жөні, персоналдың нөмірі, лауазымы, жалақысы және жеке табыс салығының сомасы сияқты ақпарат болуы керек.
3-қадам
Ұйымның кассасында жалақы төлеуге қаражат жеткіліксіз болған жағдайда, сіз жетіспейтін соманы ағымдағы шоттан алып тастайсыз. Ол үшін сізге қызмет көрсететін банктен тапсырыс беруге болатын чек кітапшасы қажет болады. Толтыру кезінде жалақы (аванс) төлеу үшін соманың алынғандығын міндетті түрде көрсетіңіз.
4-қадам
Кассаға қолма-қол ақша түскеннен кейін кіріс кассалық ордер толтырыңыз (бірыңғай форма NoКО-1). Қызметкерлердің біреуі жалақы алмаған жағдайда, сіз оны банкке қайтаруыңыз керек (егер лимит оны кассада сақтауға мүмкіндік бермесе). Банкке қолма-қол ақшаны тапсыру кезінде шығыс кассалық ордерін толтырыңыз (бірыңғай форма NoКО-2).
5-қадам
Жалақы алғаннан кейін қызметкер жалақы ведомосінде өзінің тегіне қарама-қарсы қол қойып, күн қоюы керек. Барлығы төленгеннен кейін төменде қол қойып, күн қойыңыз. Жалақыны «Жалақы» қалтасына немесе «Кассир есебіне» жазыңыз. Күннің соңында кассалық кітаптың бос парағын және кассирдің есебін толтырыңыз.
