Жалақы есебі - бұл ұйым қызметкерлерімен есеп айырысу, шығындарды өнімнің өзіндік құнына жатқызу, салық органдарына және әлеуметтік сақтандыру органдарына салықтар мен әлеуметтік төлемдерді шегеру, жалақы бойынша жинау және есеп беру процесі.
Нұсқаулық
1-қадам
Ұйым қызметінің басында еңбекақы төлеу нысандарын, сыйақы беру әдістерін, ықтимал аударымдар мен аударымдарды анықтаңыз.
2-қадам
Жұмыс уақытының ставкалары туралы мәжіліс хаттамасынан үзінді жасаңыз.
3-қадам
Пішінді орнатыңыз және жұмыс кестесін толтырыңыз.
4-қадам
Бухгалтерлік картаның үлгісін, бұйрықтарды, келісімшарттарды, байланыстарды, еңбек келісімдерін, тапсырыстарды және т.б. толтырыңыз.
5-қадам
Штат кестесін құрыңыз және толтырыңыз.
6-қадам
Әрбір қызметкер үшін қабылдау кезінде жеке құрамның құжаттары негізінде анықтама картасын енгізіңіз, оған сіз есептелген және берілген жалақы және оның жеке шоты туралы барлық ақпаратты енгізесіз.
7-қадам
Нормативтерге сәйкес жалақы төлеңіз. Мұны жасағанда, демалыстарды, бонустарды, жеңілдіктерді, аударымдар мен аударымдарды ескеріңіз. Жалақы ведомосын жасаңыз, онда тегі, аты, әкесінің аты, жеке құрамы, жалақысы, дәрежесі, есептелген сомасы, аударымдар және берілетін сомасы көрсетілген бағандар болуы керек.
8-қадам
Қызметкерлерге жалақы төлеу үшін қажет сомаға чек жазып, оны банкке әлеуметтік төлемдер мен салықтарды аудару жөніндегі төлем тапсырмаларымен бірге беріңіз.
9-қадам
Барлық деректерді төлем ведомосінен жалақы қорына аударыңыз.
10-қадам
Жетекшіңізбен жалақы ведомосіне және жалақы ведомосіне қол қойыңыз.
11-қадам
Банктен қолма-қол түбіртек жазып беріңіз.
12-қадам
Қызметкерлерге жалақыны үш жұмыс күні ішінде беру. Барлық берілген жалақы кассалық ордермен бекітіледі.
13-қадам
Қызметкер жалақы төленген күні келмегендіктен немесе басқа себептермен қалуы мүмкін ақша қаражаттары депозиттік шотқа ақша қаражаттарының қозғалысы туралы бұйрық жазу арқылы банкке аударым жасайды. Бұл әрекетті жалақы есебінің кітабына немесе жалақы төленбеген журналға жазыңыз.
14-қадам
Заңмен бекітілген тиісті нысандарды толтырып, Зейнетақы қорына, Әлеуметтік қамсыздандыру қорына, Салық басқармасына есеп беріңіз.
15-қадам
Есепті кезеңнің соңында қысқартылған жалақы ведомосын құрыңыз, оған бухгалтерлік жазбалар жазылады, соның негізінде сіз 70 «Жалақы үшін персоналмен төлемдер» шоты бойынша қалдықтарды енгізесіз.
