Ресей Федерациясының Еңбек кодексі қызметкерге айына екі рет жалақы төлеуді қарастырады. Ұйым бұл ережеден қызметкердің жазбаша келісімімен де шыға алмайды. Айдың бірінші жартысындағы еңбекақы әдетте аванс деп аталады, дегенмен, Еңбек кодексінде мұндай түсінік жоқ.
Нұсқаулық
1-қадам
Заңнамада жалақы бойынша аванс төлеуге қатысты ешқандай егжей-тегжей жоқ болғандықтан, ұйым төлем күнін, мөлшерін және есептеу әдісін өзі анықтайды. Барлық осы нюанстар ұйымның жергілікті ережелерінде (ішкі еңбек ережелері, еңбек және ұжымдық шарттарда және т.б.) тіркелуі керек.
2-қадам
Еңбек кодексінің ұйымның жалақыны кемінде жарты айда төлеу міндеттілігі туралы ережелеріне сүйене отырып, аванстық төлем мен негізгі жалақы арасындағы аралық шамамен тең болуы керек. Бұл жағдайда аванстық төлем мерзімі айдың белгілі бір күніне (мысалы, әр 15-ші күн сайын) немесе айдың реттік жұмыс күніне орайластырылуы мүмкін. Бірінші жағдайда аванстық төлем күні әрдайым тұрақты, екінші жағдайда ол ауысады, әсіресе егер бұл айда жұмыс емес күндер көп болса (мысалы, қаңтарда). Екінші жағдайда, жалақының негізгі бөлігін төлеу мерзімі де реттік жұмыс күніне байланысты болуы керек, әйтпесе жалақының екі бөлігінің төлемдері арасындағы тең уақыт аралығы бұзылады.
3-қадам
Аванстық төлемнің мөлшері, әдетте, қызметкердің еңбек шартында көрсетілген жалақысына байланысты болады және айдың ортасында есептелмейтін бонустар, қосымша төлемдер және басқа төлемдер мөлшері ескерілмейді. Айдың бірінші жартысында жалақыны есептеудің аванстық әдісі жалақыға пайызбен белгіленген мөлшерде белгілеуді көздейді. Әдетте, бұл 30-50% құрайды (басқа соманы заң бұзушылық деп санауға болады).
4-қадам
Егер жұмысшы жалақы мөлшерлемесін алса, аванс алдыңғы айдағы жалақы мөлшерлемесі негізінде есептеледі.
5-қадам
Егер аванстық төлемді төлеу күні жұмыс емес күн немесе мереке болса, онда, жалақымен ұқсас жағдайдағыдай, аванстық төлем осы күннің қарсаңында беріледі.
6-қадам
Осы сомаға сақтандыру сыйлықақылары мен жеке табыс салығы аванстың сомасынан ұсталмайды. Бұл шегерімдер айдың соңында бір рет жасалады және қызметкердің жалпы сыйақы мөлшеріне әсер етеді. Ерекшелік - бұл азаматтық-құқықтық шарт бойынша жеке тұлғаға аванстық төлем беру.
7-қадам
Аванстық төлемді төлеуді реттейтін ұйымның жергілікті нормативтік актісінде төлем мерзімі мен аванстық төлемнің мөлшерін белгілеу мүмкін емес, яғни оны жазуға болмайды, мысалы, «мөлшерде аванстық төлем 40% -дан аспайтын жалақы әр айдың 11-інен кешіктірілмей беріледі », сондықтан бұл жағдайда жұмыс беруші аванстың мөлшерін немесе күнін ерікті түрде өзгерту мүмкіндігін алады, бұл бұзушылық болып табылады. Күні мен пайызы нақты белгіленуі керек.
8-қадам
Ұйым қызметкерге аванстық төлемнің берілуін, тіпті оның өтініші бойынша да жоюға құқылы емес, өйткені бұл тікелей еңбек кодексін бұзу болып табылады. Алайда, жалақының 100% мөлшерінде аванстық төлем негізінен мүмкін, өйткені бұл қызметкердің жағдайын нашарлатпайды. Бір «бірақ»: аванстық төлемді беретін құжатта бұл жағдайда несие емес, жалақы есебінен аванстық төлем екендігі нақты көрсетілуі керек.
