Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабына сәйкес жалақы айына екі рет тең уақыт аралығында төленуі керек. Еңбек заңнамасында «аванстық төлем» ұғымы жоқ. Берілген жалақының екі бөлігі тең болуы мүмкін (Қоғамдық даму министрлігінің 2009 жылғы 25 ақпандағы No 22-2-709 хаты).
Бұл қажетті
калькулятор немесе «1С» бағдарламасы
Нұсқаулық
1-қадам
Қоғамдық даму министрлігінің хаты тек кеңестік сипатта болады. Сіз компанияның ішкі құқықтық актілерінің нұсқауларына сәйкес жалақының аванстық бөлігін есептей аласыз. Нормативтік-құқықтық актілерде жалақының екі бөлігін беру мерзімі және алдын-ала бөліктің мөлшері қатты ақшалай эквивалентте немесе жалақыға, шығарылған өнімге немесе сағаттық жалақы мөлшерлемесіне пайызбен көрсетілуі керек.
2-қадам
Егер компанияның ішкі заңнамалық актілерінде жалақының аванстық бөлігі қолма-қол ақшамен көрсетілсе, сіз еңбекақы ведомосын құра аласыз және барлық қызметкерлерге қосымша есептеусіз аванс бере аласыз.
3-қадам
Сіз есеп айырысу кезеңінің аяғында жалақының екінші бөлігін беру кезінде барлық есептеулерді жасайсыз, бұл бір ай деп есептеледі. Есептеу үшін алынған коэффициентке, егер ол сіздің облыста төленсе, аудандық коэффициентті, сыйақы, ынталандыру немесе ақшалай сыйақы қосыңыз. 13% салықты алып тастаңыз және нәтиже бойынша аванстық төлемдер алды. Қалған сома ағымдағы айдағы жалақының екінші бөлігі болады.
4-қадам
Аванстық төлемдерді жалақы мөлшерінен пайызбен есептеу үшін есептеуді қызметкердің жалақысына сәйкес жүргізіңіз. Мысалы, егер сіздің кәсіпорынның ішкі актілерінде барлық жұмысшыларға 40% мөлшерінде аванстық төлемдер есептеу қажет екендігі көрсетілген болса, жалақының 40% -ын есептеңіз. Егер қызметкердің жалақысы 10 мың рубль болса, төлемдердің аванстық бөлігі 4000 рубльді құрайды.
5-қадам
Көбінесе өндірісте немесе жалақының сағаттық мөлшерлемесінде жұмыс істейтін қызметкерлерге біржолғы аванстық төлемдер төленеді.
6-қадам
Аванстық төлемдердің кез-келген сомасы үшін сіз есеп айырысу кезеңінің соңында жалақының екінші бөлігін есептеу кезінде салықты шегере аласыз.
