Кәсіпорында білікті кадрлар мен экономикалық саясатты бағалаудың негізгі критерийі - жұмысшылардың еңбек өнімділігінің өсуі. Еңбек өнімділігінің өсуі өнім бірлігін өндіруге жұмысшылардың еңбек шығындарын төмендетуден тұрады.
Нұсқаулық
1-қадам
Еңбек өнімділігінің өсуіне келесі факторлар әсер етеді: - өндіріске енгізілген инновациялық технологиялар, атап айтқанда, жұмыс процесін автоматтандыру және компьютерлендіру;
- өндіріс құрылымының өзгеруі;
- жұмысшылардың мотивациясын арттыру тұрғысынан дұрыс кадрлық саясат.
2-қадам
Кәсіпорында еңбек өнімділігінің жоғарылауын немесе төмендеуін табу үшін алдымен есептелген уақыт кезеңінде өндірілген өнімнің жалпы көлемін анықтау қажет. Бұл мәліметтер кәсіпорынның жоспарлау-экономикалық бөлімінен сұралуы керек.
3-қадам
Өнімнің белгілі бір түрін өндіруде жұмыс істейтін жұмысшылар саны туралы шешім қабылдаңыз. Ол үшін кадрлар бөлімінен кәсіпорынның орташа жұмысшылар саны туралы мәліметтерді сұрау қажет.
4-қадам
Бұдан әрі еңбек өнімділігін табыңыз. Ол үшін болжамды уақыт аралығында өндірілген өнім көлемін осы өнімді өндіруде жұмыс істейтін қызметкерлердің орташа санына бөліңіз. Алынған нәтижеге сүйене отырып, сіз кәсіпорынның нәтижелері туралы мәліметтер енгізе аласыз.
5-қадам
Бірнеше әдісті қолдана отырып, еңбек өнімділігін табыңыз. Бірінші әдіс табиғи. Егер ол ұйым өнімді немесе қызметті өндірумен оларды кейіннен сатусыз ғана айналысатын болса қолданылады. Екінші әдіс - бұл еңбек, және ол негізінен өндірістік емес сферада қолданылады. Ал үшінші әдіс - рубльмен өлшенген шығындар әдісі. Бұл әдіс ең жан-жақты және әр түрлі жұмыс салаларында қолданылады.
6-қадам
Еңбек өнімділігін есептеу кәсіпорынның шаруашылық-шаруашылық қызметінің соңғы нәтижелерін көрсетеді. Еңбек өнімділігінің өсуі, сөзсіз, ұйым қызметінен түсетін пайданың өсуіне әкеледі. Түпкі нәтижеде еңбек өнімділігінің өсуінің төмендеуі өндіріс көлемін қысқартуда маңызды рөл ойнауы мүмкін, бұл өз кезегінде өндіріс пен кірістердің айтарлықтай төмендеуіне әкеледі.
