Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 114-бабына сәйкес, әр қызметкер жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына құқылы. Демалыстың ұзақтығы 28 күнтізбелік күннен кем болмауы керек (РФ Еңбек кодексінің 115-бабы). Демалысқа ақы төлеу 12 айдағы орташа жалақы негізінде есептеледі (Үкіметтің 2007 жылғы 24 желтоқсандағы 922 қаулысы).
Бұл қажетті
- - Демалыс кестесі;
- - калькулятор немесе «1С кәсіпорны» бағдарламасы.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкерге келесі каникулға ол басталғанға дейін үш күн бұрын төлеңіз. Егер көрсетілген күндер демалыс немесе мереке күндеріне сәйкес келсе, сіз бір күн бұрын төлеуіңіз керек. Егер сіз мұны жасамаған болсаңыз, қызметкер демалысты өзіне ыңғайлы кез келген уақытта кейінге қалдыруға, яғни кестеден тыс уақытта демалуға баруға құқылы.
2-қадам
Демалыс ақысын кешіктіріп төлеген жағдайда, қызметкер сотқа немесе еңбек инспекциясына жүгінуге және одан кешіктірілген әр күн үшін Орталық банктің қайта қаржыландыруының 1/300 мөлшерінде айыппұл төлеуді талап етуге құқылы. көрсетілген органдармен байланысу кезінде Ресей Федерациясы.
3-қадам
13 айлық салықты ұстаған 12 айдағы барлық сомаларды қосу арқылы демалыс ақысын есептеңіз. Алынған соманы 12-ге және 922 қарарда көрсетілген күнтізбелік күндердің орташа санына, яғни 29-ға бөліңіз. Сіз бір күнде орташа кірісті аласыз. Оны демалыс күндерінің санына көбейтіңіз, 13% алып тастаңыз. Қалған сома қызметкердің негізгі демалысына төленеді.
4-қадам
Егер сіздің өңіріңізде аймақтық коэффициент есептелсе, оны есептелген төлемдердің жалпы сомасына қосыңыз, содан кейін ғана 13% алып тастаңыз.
5-қадам
Табыс салығы ұсталмаған әлеуметтік төлемдер, материалдық көмек, біржолғы сыйлықақылар және басқа төлемдер бойынша 12 айдағы барлық төлемдер орташа кірісті есептеудің жалпы сомасына кірмейді.
6-қадам
Егер қызметкер сіздің компанияда 12 ай жұмыс істемей еңбек демалысына өтініш жазған болса, демалыс ақысын нақты жұмыс істеген уақыттағы орташа жалақы негізінде есептеңіз. Барлығын нақты жұмыс істеген айларға және 29,4-ке бөліңіз, берілген демалыс күндерінің санына көбейтіңіз. Егер сіз жұмысшы ертерек кетіп қалсаңыз, жұмыстан босатылған кезде есептелгеннен демалыс ақысының барлық артық төленген сомасын ұстап қалсаңыз, сіз бүкіл жылға демалыс төлемін төлеуге құқығыңыз бар.
7-қадам
12 айдағы орташа табыстың орнына сіз есептеу үшін басқа кезеңдерді қолдануға құқығыңыз бар, егер олар кәсіпорынның ішкі актілерінде көрсетілген болса және қызметкерлердің мүдделеріне нұқсан келтірмесе. Яғни, орташа кірісті есептеудің басқа кезеңін, егер орташа тәуліктік мөлшері 12 айға есептелгеннен немесе нақты жұмыс кезеңі үшін есептелгеннен төмен болмаса ғана пайдалануға болады.
