Бухгалтерлерде әрдайым сұрақ туындайды - барлық соңғы өзгерістерді ескере отырып, еңбекке ақысыз демалысты қалай дұрыс есептеу керек және ештеңені жіберіп алмау. Есептеулерге өзгерістер кем дегенде жыл сайын енгізіледі. Әрқайсымыз үшін 2011 жылы ауруға байланысты демалысты есептеу тәртібі туралы білу пайдалы болады.
Нұсқаулық
1-қадам
Назар аударыңыз, 2011 жылдан бастап еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақыны есептеу үшін олар бұрынғыдай бір жыл ішінде емес, соңғы екі жылдағы жұмыскердің орташа жалақысын алады. 2 жыл жұмыс істемегендер үзіліссіз жұмыс істегендерге қарағанда аз алады екен. Егер қызметкер жалақысының өсуін бір жыл бұрын алған болса, онда ол тұрақты жалақы алатын адамнан аз алады, бірақ екі жыл ішінде.
2-қадам
Науқастық демалысын есептегенде, қазір тек жұмыс күндері емес, жылдың барлық күндері ескерілетінін ескеріңіз. Бұрын ауруға байланысты демалыс төлемдерінің мөлшерін анықтау үшін жылдық жалақыны жұмыс күндерінің санына бөлу қажет болатын. Ал енді оны соңғы 2 жылдағы барлық күнтізбелік күндер санына бөледі (730-ға). Бұрын: жалақы * 12 (ай): 260 (күн) = бір жұмыс күнінің құны;
Енді: жалақы * 24 (ай): 730 (күн) = бір жұмыс күнінің құны;
Бір жұмыс күнінің құны * ауруға байланысты өткізіп алған күндер саны = еңбекке жарамсыздыққа ақы төлеу мөлшері.
3-қадам
Еңбекақының жоғарғы шегі бар екенін ұмытпаңыз, ол ауруға байланысты демалысты есептеу үшін қабылданады және жылына 415 мың рубльге немесе айына 34 583 рубльге тең. Сонымен бірге уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша төлемдер бұрынғыдай еңбек өтіліне байланысты. Ең жоғары төлемді 8 жылдан астам жұмыс істегендер алады. Жұмыс өтілі 8 жылдан жоғары - екі жылдағы орташа жалақының 100%;
Жұмыс өтілі 5-8 жыл - екі жылдағы орташа жалақының 80%;
5 жылдан кем жұмыс өтілі - екі жылдағы орташа жалақының 60%.
4-қадам
Егер сіз екі жыл жұмыс істемеген болсаңыз, енді сіз жұмыс таптыңыз, ал бір апта жұмыс істегеннен кейін сіз ауырып қалдыңыз, содан кейін сізге ең төменгі жалақыға байланысты еңбек демалысына ақы төленеді - 4 330 рубль.
