Кәсіпорындар мен ұйымдардағы кәсіподақтар - бұл жұмысшылардың еңбек және кәсіби құқықтары мен мүдделерін қорғайтын ұжымдық органдар. Кәсіподақ екі жақ қол қойған ұжымдық шарт негізінде жұмыс берушілермен өзара әрекеттеседі. Кәсіподақтың міндеттеріне, басқалармен қатар, еңбек жағдайларын жақсарту, жалақыны көтеру және әлеуметтік кепілдіктер алу кіреді.
Сізге кәсіпорында кәсіподақтар не үшін керек?
Бастапқы кәсіподақ ұйымы кез-келген меншік нысанындағы кәсіпорында, оның ішінде білім беру мекемесінде құрылуы мүмкін. Оның мүшелерінің минималды саны - 3 адам. Әлеуметтік серіктестік жүйесін дамыту Ресей Федерациясының көптеген субъектілерінде аймақтық ережелер негізінде жүзеге асырылады. Кәсіпорында жұмыс істейтін кәсіподақтардың бастауыш ұйымы жұмыс беруші үшін осындай әлеуметтік серіктес болып табылады, және олар бір-бірімен жасасқан ұжымдық шарт осы кәсіпорынға және оның басшысына жергілікті билік пен өзін-өзі басқару органдарына деген адалдықтың кепілі болып табылады. үкімет. Сондықтан кәсіподақтағы кәсіподақ ұйымының қызметі басшылыққа да, қызметкерлердің өзіне де тиімді.
Кәсіподақ болып табылатын жұмысшылардың өкілетті органымен жұмыс беруші үшін ұжымдық шарт жасасу да тұрақты жұмыс, бәсекеге қабілетті және сапалы өнім шығаруды қамтамасыз ететін фактор болып табылады. Кәсіподақ қызметкерлердің құқықтары мен мүдделерін қорғайды, еңбек даулары мәселелерін басшылықпен шешеді және оның мүшелерінің әлеуметтік мәселелерін қарастырады.
Мүшелік және кіру жарналарын төлеу, бөлу және жұмсау мөлшері мен тәртібі осы мәселелерді реттейтін Ережеге сәйкес жүзеге асырылады.
Кәсіподақтың қаржылық жағы
Кәсіпорындағы бастауыш кәсіподақ ұйымының қызметі Жарғыға сәйкес жүзеге асырылады. Ол немесе жеке құжатта кәсіподақ ұйымының оның тиімді жұмысын қамтамасыз ету үшін қажетті материалдық ресурстарды қалыптастыру көзделуі керек.
Мүшелік жарналар әлеуметтік сақтандыру қорынан төленген сомадан ұсталмайды, оларға материалдық көмек, спорт жарыстарына қатысқаны үшін ақшалай сыйлықтар және т.б.
Кеңес Одағында жұмыс істеген кәсіподақтар кезінен бастап мүшелік жарналардың мөлшері жалақыдан 1% мөлшерінде белгіленді. Біріктірудің алғашқы жасушаларының басым көпшілігінде аударымдардың осы пайызы өзгеріссіз қалады. Кейбір жағдайларда ол жұмыс істемейтін зейнеткерлер мен студенттерге, сондай-ақ ата-анасының демалысында жүрген әйелдерге төмендетіледі. Кіру ақысы да бар. Бұл сома бір реттік төлемге алынады және ереже бойынша ай сайынғы мүшелік жарнаға тең, яғни. Жалақының 1%. Оған жұмыс беруші ақшалай және заттай түрде есептелген барлық сомалар, соның ішінде өтемақы мен ынталандыру төлемдері, қосымша төлемдер мен үстемелер кіреді.
