Бонус - бұл жұмысындағы белгілі бір жетістіктері үшін қызметкерлерге ақшалай сыйақы. Еңбек заңнамасы бонустардың мөлшерін әр кәсіпорында ішкі заңды құжаттармен дербес реттеуге мүмкіндік береді. Бонустар жалақы болып табылмайды және мерзімді сипатта болуы мүмкін және кәсіпорынның жетістігіне байланысты реттеледі.
Нұсқаулық
1-қадам
Марапаттарды беру кәсіпорынның ішкі заңды құжаттарына сәйкес жүзеге асырылуы керек. Егер бонустар жүйелі болса, бұл қандай сыйақы төленетінін және қандай индикаторларды ескере отырып, еңбек шартында көрсетілуі мүмкін.
2-қадам
Кәсіпорын басшысы кез-келген нысанда ішкі құқықтық актіні шығаруы керек, сонымен қатар онда қандай көрсеткіштер үшін және жалақыға немесе белгіленген ақша сомасына қанша пайызбен белгілі бір лауазымдар берілетінін көрсетуі керек.
3-қадам
Марапаттар тікелей басшының бұйрығымен шығарылады, ол Ресей Федерациясы Мемлекеттік статистика комитетінің жарлығымен бекітілген бірыңғай нысанда шығарылады.
4-қадам
No Т-11 бұйрығымен бір қызметкерге марапат беріледі және оның аты-жөні, қызметі, құрылымдық бөлімшенің нөмірі көрсетіледі, марапаттың не үшін және не негізінде шығарылғандығы және оның мөлшері туралы жазылады.
5-қадам
Егер бонус қызметкерлер тобына төленсе, онда ол No Т-11а бұйрығымен жүзеге асырылуы керек. Қызметкерлердің барлық егжей-тегжейлерін, құрылымдық бөлімшенің нөмірін, соның негізінде және қандай сыйлықақы тағайындалғанын және оның мөлшерін әр қызметкерге бөлек көрсетіңіз.
6-қадам
Берілген сыйлықақының мөлшері міндетті түрде салық құжаттарына сәйкес жүзеге асырылады және одан 13% кіріс салығы есептеледі және аударылады.
7-қадам
Бонустың немесе ақшалай сыйақының, ынталандырудың әр түрі жоғарыда аталған бұйрықтарға сәйкес жүзеге асырылады, яғни бұйрықтар бонус шығарылатын нәтижелер бойынша шығарылуы керек - әр ай, тоқсан, жыл, бір реттік және т.б.
