Кез-келген бастық қызметкерді жұмыстан шығарған кезде оған барлық жұмыс уақыты үшін жалақы, сондай-ақ пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы төлеуге міндетті екендігіне дайын болуы керек. Осы операцияны 1С бухгалтерлік есепте 8.3 қалай көрсетеді?
Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 140-ында жұмыстан шығарған кезде қызметкермен барлық есеп айырысулар жұмыстан шыққан күні жасалады деген тармақ бар.
1С-та бухгалтерлік есеп әдеттегідей қарапайым емес. Жұмыстан шығарған кезде пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы жасауға, сондай-ақ соманы есептеу кезінде автоматтандыруға арналған арнайы құжат жоқ. Сондықтан бұл операция қолмен жасалуы керек.
Өтемақы төлеу процесі
- Сіз «Есепшоттар» каталогында атау құрудан бастауыңыз керек, мысалы, «Демалыс үшін өтемақы»;
- Табысқа ережелерге сәйкес жеке табыс салығы салынады, мұны көрсетуді ұмытпаңыз;
- «Код» өрісінде есептеу коды көрсетіледі (нақты кодтардың тізімі жоқ, сондықтан 4800 «Басқа кірістер» жылы қолданылады);
- «Сақтандыру сыйлықақылары» бөлімі: кірістің түрі көрсетіледі - «Сақтандыру сыйлықақыларымен толығымен салық салынады»;
- Бухгалтерлік есеп Ресей Федерациясының Салық кодексінің 255-бабының 1-тармағына сәйкес жүргізілуі керек;
- Терезе: «Бухгалтерлік есепте көрініс» мыналарды көрсетеді: шығындарды жатқызуға қолайлы әдіс;
- Біз батырманы басамыз - «Жазу».
1С 8.3 жалақысы мен қызметкерлерге жұмыстан шығарған кезде есептелген еңбек демалысын есептеу
- Өтемақы мөлшері бұрын айтылғандай қолмен есептелуі керек.
- Біз «Демалыс ақысының есептелуі» құжатына ауысамыз;
- Онда сіз жұмыстан шығарылған қызметкердің соңғы есебін жүргізетін жаңа құжат жасауыңыз керек;
- Құжаттың тақырыбы келесідей болуы керек: есептеу күні, құжаттың жасалған күні, ұйым;
- Егер бір бөлімге жататын құжатта бірнеше қызметкер болса, сіз «Бөлім» айнымалысын толтыра аласыз;
- «Таңдау» немесе «Қосу» батырмасы бірнеше ұсынылған қызметкердің ішінен қызметкерді таңдауға мүмкіндік береді;
- Келесі кезекте есептеудің түрін таңдау немесе «Демалыс үшін өтемақы» ұсынылады, ол бұрын жасалған;
- Соңында, біз есептеу үшін соманы көрсетеміз, мұнда жеке табыс салығы автоматты түрде есептелетін болады.
Зейнеткерлерге өтемақы төлеу тәртібі
- Қызметкер зейнет жасына жеткенде және зейнетке шыққан кезде заңда белгіленген тәртіппен кәрілік бойынша жәрдемақы тағайындау қажет. Қызметкерге төлемдерді тағайындау туралы өтінішпен ҚББ-да бауырластық қажет.
- Қызметкер ҚБ-ға өтінімдерді толтырады: егер ол жұмыстан шыққысы келсе, жұмыс берушіге тағы бір өтініш парағы жіберіледі (зейнеткерден екі апталық ескерту мерзімін сақтау талап етілмейді), өйткені зейнет жасына жету себеп емес еңбек шартын бұзу.
- Әрі қарай, қарағаннан кейін зейнетақы есептеледі. Төлемдер айналыс айынан кейінгі айдан бастап төленеді.
- Жұмысын жалғастыратын зейнеткерлердің индекстелетін мемлекеттік жәрдемақыларға бірдей құқығы бар.
- Компанияның қызметі тоқтатылғанда және штаты қысқартылған кезде орташа айлық жалақыға байланысты біржолғы жұмыстан шығуға қосымша ақы төленеді. Есептеу үшін бір жылдағы орташа табысты 12 айға бөлу қолданылады.
