Бонус - бұл өнімділікке негізделген ақшалай сыйақы. Әр ұйым бонустың мөлшерін және оны төлеу тәртібін жеке негізде шешеді. Сыйақы ретінде төленетін тұрақты ақша мөлшері жоқ. Әдетте бұл жалақы немесе жалақы пайызы ретінде есептеледі. Оны белгілі бір мөлшерде алуға және төлеуге және айдан-айға өзгертуге болады.
Нұсқаулық
1-қадам
Бонус ұйым басшысының бұйрығы негізінде төленеді. Ол No Т-11 формасында, бір қызметкерге немесе No Т-11а формасында, бірнеше қызметкерге беріледі.
2-қадам
Табыс салығы сыйақы мөлшерінен алынады.
3-қадам
Қызметкермен еңбек шартын жасасу кезінде жұмыстың қандай нәтижелері бойынша бонус, қанша пайызда немесе қандай мөлшерде төленетіні көрсетіледі.
4-қадам
Сыйақыны белгілі бір ақша түрінде берген кезде марапатталатын қызметкерлер тізімі жасалады және оған менеджер қол қояды. Барлық бонустарға осындай ақша төленеді. Бонусты жалақы күніне қарамастан төлеуге болады.
5-қадам
Тұрақты жалақы кезінде бонус пайызбен есептелгенде, сіз жалақыны бонус пайызына көбейтуіңіз керек. Мысалы, 30000 рубль жалақы және 40% бонус мөлшері келесідей көрінеді: 30000 * 40% = 12000 - бонус мөлшері. Қызметкерге 12000 табыс салығы салынады, ол 12000-13% = 12000-1560 = 10,440 болып шығады. Жұмысшы 10440 қолма-қол алады.
6-қадам
Өндірісте жұмыс істеу - алынған соманы бонус пайызына көбейтіп, табыс салығының 13% -ын алып тастаңыз.
7-қадам
Егер сыйлықақы белгілі бір мөлшерде берілсе, онда осы сомадан 13% табыс салығы ұсталуы керек. Қалған соманы қызметкерге беріңіз.
