Кәсіпкерлікті басқарудағы есеп бірінші орында. Өйткені, кәсіпорында қаржыны тиімді бөлу коммерциялық қызметте сәттіліктің кепілі болып табылады. ZUP 3.1 бағдарламасында тоқсан сайынғы бонустардың дұрыс есептелуі осы процестің ажырамас бөлігі болып табылады.
Тоқсандық сыйлықақыны есептеу әртүрлі тәсілдермен жүзеге асырылуы мүмкін екенін түсіну маңызды. Сондықтан, әрбір нақты жағдайда қандай нұсқа қолайлы болатындығын мұқият бағалау қажет.
1 нұсқа
Қызметкерлерге, еңбек келісім-шарттарына сәйкес, белгілі бір мөлшерде сыйақы берілетін жағдайлар жиі кездеседі. Мысалы, тоқсан сайынғы сыйақы жалақының 20% құрайды. Бұл опцияны ZUP 3.1 бағдарламасында келесі түрде көрсетуге болады.
Есептеу түрі жасалады:
- «Параметрлер - Есепшоттар» (бөлімге өтіңіз);
- «Жасау» (батырманы басыңыз);
- «Тоқсан сайынғы бонус пайызбен» (ашылатын терезенің атау жолында мақсатты таңдаңыз);
- тиісті айларда «джекдавтар» салыңыз;
- «Есептеу және индикаторлар» (бөлімді енгізіңіз);
- «Нәтиже есептеледі» (құсбелгіні қойыңыз);
- формуланы өңдеу »(сілтемеге өтіңіз);
- «Көрсеткіш жасаңыз» (батырманы басыңыз, «Атауы» жолында «тоқсандық сыйлықақының%» пайда болады);
- «Көрсеткіштің мақсаты» - «Қызметкер үшін»;
- индикатор түрі «-» Сандық «;
- «Пайдаланылған» бағанына «Барлық айларда …» құсбелгісін қойыңыз;
- «Уақытты бақылау, тәуелділіктер, басымдылық» қойындыларындағы деректерді (автоматты түрде толтырылады) тексеру;
- «Орташа табыс» қойындысында тағайындау базасын анықтау;
- «Салықтар, жарналар, бухгалтерлік есеп» қойындысы (кіріс кодын қойыңыз);
- «Жалақыға сәйкес келеді» параметрі (қажет болған жағдайда тексеріп, реттеңіз);
- «Табыс санаты» (осы өрісте «Сыйақы» параметрін таңдаңыз);
- «Сақтандыру сыйлықақылары үшін» және «Табыс салығы үшін» параметрлері автоматты түрде орындалады (тексеру);
- «Бухгалтерлік есеп» параметрі (шағылу тәсілін көрсетіңіз).
Кәсіпорын қызметкеріне құрылған есептеуді тағайындау:
- құжатты таңдаңыз («Қызметке қабылдау», «Персоналды ауыстыру», «Сыйақының өзгеруі» немесе «Жоспарлы есептеуді тағайындау»);
- «Жалақы мен жарналарды тағайындау» (осы құжатта тоқсан сайынғы сыйақыны есептеу жүргізіледі).
2 нұсқа
Егер тоқсан сайынғы бонусты төлеу тұрақты болмаса (басшының жеке бұйрығымен, белгіленген мерзімнен тыс уақытта және т.б.), сіз әрекеттердің кезектілігінде келесі ерекшеліктерді қолданған жөн:
- «Жалпы» қойындысы («Жеке құжат үшін тоқсандық сыйлықақы» көрсетіледі);
- «Еңбекақы» бөлімі (жинақтау аттас құжатта көрсетіледі).
3 нұсқа
Бонус қандай да бір формула бойынша есептелген жағдайда (мысалы, менеджердің сату пайызы болғанда және т.б.), сізге тиісті параметрлерді орнату қажет. Бұл жағдайда келесі ерекшеліктер ескерілуі керек:
- «Жалпы» қойындысы (қажетті индикаторды көрсетіңіз - «Сатылым сомасы»);
- «Формуланы өңдеу» сілтемесі («Сатылым сомасын» құру);
- «Параметрлерде» «Мәліметтерді енгізу шаблондарына» өтіңіз;
- «Сату көлемі туралы мәліметтер» шаблонын құру;
- «Жалақы индикаторы» қойындысы (индикаторды көрсетіңіз);
- «Қосымша» қойындысы («Қызметкерлерді» көрсетіңіз);
- «Жалақы» бөлімі (нақты көрсеткіштерді «Жалақы есептеу үшін мәліметтерге» енгізіңіз);
- тоқсан сайынғы сыйлықақының пайызы сату деректеріне ұқсас (ереже келесі өзгеріске дейін әрекет етеді);
- шаблон жасау;
- мәліметтерді енгізу;
- «Жалақы мен жарналарды есептеу» (құжат автоматты түрде тоқсан сайынғы сыйақыны есептейді).
