Кейінге қалдырылған жалақы үшін жұмыс берушінің жауапкершілігі мәселелерін қарастыру үшін Еңбек кодексіне жүгіну қажет. Онда 133-тен 158-ге дейінгі барлық мақалалар жалақыға арналған, ал кейбіреулері кешіктірілген жалақы сияқты шұғыл құбылыспен тікелей байланысты. Біздің елдің заңнамасымен реттелетін бұл құбылыстың шектеріне жол берілсе, оны әркім өздігінен анықтауы керек.
Біздің елдегі жалақыға қатысты нормативтік құжаттар тақырыбы аясында Федералдық салық қызметінің 2016 жылғы 29 тамыздағы No 3N-4-17 / 15799 хатын атап өту керек, оған сәйкес оны шығаруға тыйым салынады резидент емес қызметкерлерге жалақы қолма-қол, бірақ банктік аударма арқылы ғана. Әрине, 03.10.2016 жылдан бастап Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабының жаңа редакциясы жалақы беру шарттарын өзгертті.
Бұрын Еңбек кодексінің бұл бабы тек екі реттік айлық жалақы форматын реттейтін, оған сәйкес барлық коммерциялық ұйымдар қызметкерлерге айына кем дегенде екі рет жалақы төлеуге міндетті болатын (көбінесе бұл мүмкін, ал сирек жағдайда бұл мүлдем болмайды). Сонымен қатар, бұл толық мағынасында қызметкердің өзі жұмыс берушіден жазбаша түрде сұраған жағдайларға қатысты. Жоғарыда көрсетілген күннен кейін бұл заңдық норма барлық ұйымдардан жалақы берудің нақты (нақты) күндерін қатаң түрде белгілеуді талап етеді.
Яғни, «жалақы әр айдың 22-нен 26-на дейін есептеледі» түріндегі жарнамалар қолданылған алдыңғы жылдардағы тәжірибе мүлдем алынып тасталды. Ұйымдар жалақы берудің нақты күндерін айдың 15-іне дейін белгілеуге міндетті. Сонымен қатар, айына кемінде екі рет жасалуы керек төлемдер туралы ереже де өз күшінде қалды.
Жаңа жерге жұмыс табуға баратын қызметкерлерге кәсіпорынның жергілікті нормативтік-құқықтық актісінің, яғни сыйақы туралы ереженің мазмұны туралы сұрауға кеңес беріледі. Бұл құжатта жалақы, жалақы, бонустарды төлеу тәртібі, аванстық төлем күндері және өз жұмысына ақшалай сыйақы төлеудің негізгі бөлігі туралы есептер бар.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 142-бабы
Еңбек кодексінің осы бабында жалақының кешіктірілуіне қатысты заңнамалық ережелерге сәйкес реттеу тетіктері нақты жазылған. Атап айтқанда, 142-бапта: «Егер жұмыс беруші немесе оның уәкілетті өкілі болып табылатын адам қызметкерге заңды сыйақының уақтылы төленбеуіне жол берсе, онда ол федералдық заңдарға және Ресейдің Еңбек кодексіне сәйкес жауапкершілікке тартылуы керек. Федерация. «
Осылайша, кәсіпорын қызметкерлері өздерін біршама қорғалған деп санай алады. Әрі қарай, Еңбек кодексінде жалақының он бес күннен асуы мемлекет қызметін тоқтата тұруға толық негіз болады деп көрсетілген. Алайда, бұл мәртебені рәсімдеу үшін қызметкерлер жоғары басшылыққа жазбаша хабарлама жіберуі керек.
Осыған байланысты, сіз Еңбек кодексіне сәйкес он бес күндік жалақының кешіктірілуі жұмысты сөзсіз тоқтату үшін негіз болатынын білгеніңіз жөн. Өйткені, ережеге қатысты ерекшеліктер бар. Сол бапта соғыс жағдайы / төтенше жағдай кезеңінде немесе мемлекет белгілеген арнайы шаралар кезінде жұмысты тоқтата тұруға тыйым салынады делінген. Сонымен қатар, бұл Ресейдің Қарулы Күштері ұйымдарындағы қызметкерлерге, елдің қорғанысы мен мемлекеттік қауіпсіздігін қамтамасыз етуге қатысатын бөлімшелердің қызметкерлеріне, іздеу, авариялық-құтқару жұмыстары және құқық қорғау органдарының қызметкерлеріне, сондай-ақ мемлекеттік қызметшілерге толық қатысты.
Көрсетілген ерекше нормаға сәйкес келетін жұмысшылардың толық тізіміне халықтың өмірін қамтамасыз етуге байланысты міндеттерді (жедел жәрдем, сумен жабдықтау, энергиямен жабдықтау, жылыту және т.б.) орындайтын өндірістің және жабдықтың аса қауіпті түрлеріне қызмет көрсететін ұйымдардағы қызметкерлер кіреді.) …
Олардың ұйымдарындағы жұмыс тоқтатылғаннан кейін қызметкер жалақы құқығын сақтап қалатынын түсіну маңызды. Тиісінше, бұл жағдайда қызметкер басшылықтың кәсіпорынның жұмыс қабілетін қалпына келтіру үшін қолданатын шаралары туралы алаңдамауы керек. Алайда кейінге қалдырылған сыйақыны төлеуге дайын екендігі туралы басшылықтың жазбаша хабарламасынан кейін қызметкер келесі күні жұмыс орнына келуге міндетті. Бұл жағдайда қарыз сомасы қызметкердің жұмысқа оралған күні оның банктік картасына аударылуы керек.
Кешіктірілген жалақы үшін жұмыс берушінің жауапкершілігі
Егер жалақы кешіктірілген кәсіпорын қызметкерінің әрекеті болса, бәрі қарапайым. Бұл жағдайда жұмыс берушінің материалдық жауапкершілігі жеке түсіндіруді қажет етеді. Осыған байланысты Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27-бабы ұйымды отыздан елу мың рубльге дейін айыппұл төлеуге міндеттейді. Сол мақалада кәсіпорын басшысының әкімшілік жауапкершілігі туралы айтылады. Бірақ Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінің 145.1-бабы қылмыстық жауаптылықты, ал Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 192-бабы - тәртіптік жауапкершілікті қарастырады. Тиісінше, жаза түрі тікелей бұзушылықтың дәрежесіне байланысты.
Сонымен қатар, жұмыс беруші міндетті түрде өз қызметкерлеріне ақшалай өтемақы беруі керек. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 236-бабында кешіктіру күндері мен қайта қаржыландыру ставкасы ескерілетін мұндай есептеудің нақты формуласы белгіленген. Оның үстіне, бұл банктің кінәсінен жалақының кешіктірілуі орын алған жағдайларға да қатысты. Жұмыс берушіге ең ауыр жаза Ресей Федерациясы Қылмыстық кодексінің 145.1-бабы (екінші бөлігі) бойынша екі жылдан бес жылға дейінгі мерзімге бас бостандығынан айыру болып табылады, бұл жалақыны екі немесе одан да көп айға кешіктіру үшін қарастырылған.
Егер жұмыс беруші бұзушылықты жоймаған болса, қызметкердің әрекеті
Көбінесе біздің елде жалақыны кешіктіру практикасы жұмыс беруші өз қызметкерінің осыған байланысты шағымын елемейтін жағдайларға тап болады. Бұл жағдайда заңды ақшалай сыйақыны төлемеу фактісі қызметкердің Мемлекеттік еңбек инспекциясына, немесе прокуратураға шағым беруімен бірге жүруі керек.
Мұндай өтініш жазбаша және еркін түрде беріледі. Онда шығарылымның мәні, кәсіпорын туралы мәліметтер, сәйкестендірудің толық деректері туралы қысқаша ақпарат болуы керек. Шағымға жалақының кешіктірілуі туралы құжаттық дәлелдер қоса берілуі керек.
Айта кету керек, 2014 жылдан бастап бүкіл ел бойынша жалақының жаппай кідіруіне байланысты мәселелерді шешудің бұл форматы тиімді реттеушіге айналды. Процедуралық мәселе қазір толығымен реттелген. Сондықтан дәлелдемелерді жинап, жазбаша шағым жасағаннан кейін сіз оны уәкілетті органға пошта арқылы немесе жеке өзі атқарушы билік өкілінің қолына жібере аласыз.
Жұмыстан шыққан кезде өзін қалай ұстау керек
Қызметкер ұйымнан шыққан кезде, есеп айырысуды толық кешіктіру жағдайлары жиі кездесетіндіктен, бұл сәт те мұқият болуды қажет етеді. Жұмыстан босатудың өзі заңды рәсім болып табылады, ол қызметкердің жұмысын тоқтатуды, оның еңбек кітапшасын қайтаруды және қолма-қол ақшамен есеп айырысуды білдіреді.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 140-бабы жұмыс берушіні зейнеткерлікке шығатын қызметкермен есептеу тәртібін нақты реттейді. Онда жұмыстың соңғы күні немесе есеп айырысу туралы басшылықпен байланысқан күннен кейінгі күні мұндай төлем міндетті түрде жүруі керек делінген. Еңбек кодексіндегі заңдық нормаға сәйкес, жұмыстан босатылған кезде қызметкер есептеу үшін өздігінен келуге міндеттенеді.
Егер басшылық түпкілікті есеп айырысуды кешіктірсе, қызметкер талап қоюға құқылы. Сонымен қатар, еңбек инспекциясына хабарласу мәселені тиімді шешуге мүмкіндік береді. Бұл жағдайда шағым күнтізбелік ай ішінде қаралады, содан кейін тергеу және сотқа іс жүргізу процедуралары қамтамасыз етіледі. Әдетте, жұмыс беруші мұндай сот ісін сот отырысы басталғанға дейін мойындағысы келмейді. Сондықтан мұндай ықпал ету құралын айтарлықтай оңтайлы деп санауға болады.
